核心结论：股权分配需综合出资额、资源贡献、未来贡献预期等多因素，仅凭出资额无法直接确定股权比例，需通过协商或章程约定明确。以下是具体分析：

1. 股权分配的基本原则

股权分配的核心是“按贡献分配”，贡献包括资金、技术、管理、资源等。若仅以出资额计算，需明确双方是否仅以资金为贡献方式，且无其他附加条件（如技术入股、管理职责等）。

• 出资比例法：若双方仅以资金为贡献，且无其他协议，可按出资比例分配。例如，A出资5万，B出资10万，总出资15万，则A占33.33%（5/15），B占66.67%（10/15）。
  
• 但需注意：若一方虽不出资但提供技术、管理或资源，其股权比例可能高于出资比例，需通过协议明确。

2. “不干活”对股权的影响

若一方明确“不干活”（即不参与经营、管理或提供其他贡献），其股权比例可能被稀释或附加限制：

• 静态分配：若双方同意仅按出资比例分配，且“不干活”一方接受未来无决策权或分红权限制，可按出资比例分配。
  
• 动态调整：更常见的做法是通过《股东协议》约定，例如：
  
  • “不干活”一方仅享有分红权，无表决权；
    
  • 若公司亏损或需追加投资，“不干活”一方可能承担更少责任；
    
  • 设定股权成熟条款（如分4年兑现），若“不干活”一方未履行义务，未成熟股权可被回购。

3. 实际操作建议

• 签订《股东协议》：明确股权比例、分红规则、决策机制、退出机制等，避免口头约定。
  
• 考虑未来贡献：若“不干活”一方未来可能提供资源（如客户、技术），可预留部分股权作为激励。
  
• 法律合规：股权分配需符合《公司法》规定（如有限责任公司股东不超过50人），且需完成工商登记。

4. 示例方案

假设双方仅以资金为贡献，且“不干活”一方接受无表决权：

• 方案一：按出资比例分配，A占33.33%，B占66.67%，并在协议中约定B不参与经营。
  
• 方案二：A占30%（出资+少量管理贡献），B占70%（出资），但B的分红权按出资比例分配（即B实际分红66.67%），剩余3.33%作为未来激励池。

总结：股权分配无固定公式，需结合出资、贡献、风险承担等因素协商。建议双方签订详细协议，并咨询律师审核条款合法性。若有具体场景，可进一步提供细节，我会为您定制方案。