副主任签的劳动合同，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从职务代理的角度分析
职务代理的合法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。
- 副主任作为公司的高级管理人员，如果其职责范围包括代表公司签订劳动合同，那么其签订的劳动合同对公司具有约束力。
职务代理的权限：
- 副主任签订劳动合同的权限应来源于公司的明确授权或公司章程、内部管理制度的规定。
- 如果公司未明确授权副主任签订劳动合同，但副主任基于其职务地位（如副总经理、人力资源总监等）通常具有签订劳动合同的职责，且公司事后未表示反对，那么该劳动合同也可能被视为有效。
二、从表见代理的角度分析
表见代理的构成：
- 如果副主任没有明确的授权，但相对人（即劳动者）有理由相信其有代理权（如基于副主任的职务、公司以往的交易习惯等），且相对人善意无过失，那么可能构成表见代理。
- 在表见代理的情况下，劳动合同对公司具有约束力，公司应承担相应的法律责任。
表见代理的后果：
- 一旦构成表见代理，公司不得以无权代理为由拒绝履行劳动合同约定的义务。
- 公司如果因副主任的无权代理行为遭受损失，可以向副主任追偿。
三、从劳动合同的实际履行情况分析
实际履行的效力：
- 如果劳动合同已经实际履行，且双方均未提出异议，那么该劳动合同通常被视为有效。
- 实际履行包括劳动者已经按照劳动合同的约定提供劳动，公司已经按照劳动合同的约定支付劳动报酬等。
实际履行中的问题：
- 如果在实际履行过程中发现副主任签订的劳动合同存在违法或违规内容（如违反最低工资标准、工作时间等），那么该部分内容可能被视为无效。
- 但无效部分不影响劳动合同其他部分的效力，其他部分仍然有效。
四、建议与风险提示
对于公司：
- 应明确副主任的职责范围，并在公司章程或内部管理制度中规定其签订劳动合同的权限。
- 定期对劳动合同进行审查，确保劳动合同的合法性和有效性。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应要求对方出示明确的授权文件或公司章程、内部管理制度等证明其有代理权的文件。
- 如果对副主任的代理权有疑问，可以向公司人事部门或法务部门进行确认。
风险提示：如果副主任未经授权签订劳动合同，且不构成表见代理，那么该劳动合同可能对公司不产生约束力。但公司如果因此遭受损失（如支付了不应支付的劳动报酬等），可能需要通过法律途径向副主任追偿。因此，无论是公司还是劳动者，在签订劳动合同时都应谨慎对待副主任的代理权问题。
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