核心结论：十几年前公务员因赌博被查处的纪律处罚，需结合当时法规、情节轻重、是否主动交代及配合调查等因素综合判定，处罚种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体需以当时生效的纪律规定为准。以下从法律适用、处罚种类、情节认定三个角度展开分析：

1. 法律适用：需以当时生效的纪律规定为准

公务员纪律处罚的依据主要是《中华人民共和国公务员法》及配套的纪律处分条例。十几年前（假设为2010年之前），适用的是2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》及1997年发布的《国家公务员暂行条例》（部分条款在公务员法实施后废止）。若赌博行为发生在2006年之前，可能适用《国家公务员暂行条例》中的纪律规定；若在2006年后，则直接适用《公务员法》及后续修订的纪律处分条例。

关键点：纪律处罚的“时效性”需注意，但公务员纪律处分无明确“追诉时效”限制，只要行为被发现且未超过法定追责期限（如刑事犯罪的追诉时效），均可依规处理。

2. 处罚种类：根据情节轻重分层处理

根据《公务员法》及相关规定，公务员因赌博可能面临的纪律处分包括：

• 警告：适用于情节较轻，未造成严重后果的情形；
• 记过、记大过：适用于情节较重，或多次参与赌博但未达到刑事犯罪标准的；
• 降级、撤职：适用于情节严重，如赌博金额较大、在公共场所赌博、影响恶劣等；
• 开除：适用于情节特别严重，如构成赌博罪被判处刑罚，或赌博行为严重损害单位声誉、造成重大损失的。

示例：若公务员仅因偶尔参与小额赌博被查处，可能给予警告或记过；若长期参与且金额较大，可能面临撤职或开除。

3. 情节认定：主动交代、配合调查可减轻处罚

纪律处分中，行为人的态度是重要考量因素。若公务员在调查中主动交代赌博行为、配合调查且未隐瞒关键情节，可能从轻或减轻处罚；反之，若拒不承认、隐瞒事实或试图逃避处罚，可能从重处理。

法律依据：《公务员法》第五十九条明确规定，公务员不得参与赌博活动，违反者依规处分；《行政机关公务员处分条例》第三十二条也规定，对参与赌博的公务员，根据情节轻重给予相应处分。

补充建议：

若需进一步明确十几年前具体案件的处罚依据，可提供以下信息以便更精准分析：

1. 赌博行为发生的具体年份（如2005年、2008年等）；
2. 当时是否已被单位立案调查或作出处分决定；
3. 赌博行为的具体情节（如金额、场所、是否引发社会影响等）。

如有其他法律问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细解答。