在签订劳动合同时，关于是否需要明确具体岗位的问题，我们可以从法律条款、实际操作以及权益保障三个层面来详细分析。

首先，从法律条款的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应当具备“工作内容”等必备条款。这里的“工作内容”实际上就涵盖了岗位信息，它界定了劳动者的工作范围和职责。虽然法律并未强制要求劳动合同中必须明确写出具体岗位名称，但明确岗位信息有助于更清晰地界定双方的权利和义务。

其次，从实际操作的角度来看，明确具体岗位对于劳动者和用人单位双方都是有益的。对于劳动者而言，明确岗位可以确保他们清楚自己的工作职责和范围，避免入职后因岗位不明确而产生的纠纷。对于用人单位而言，明确岗位则有助于他们更合理地安排工作任务和人员配置，提高工作效率。

最后，从权益保障的角度来看，明确岗位对于保护劳动者的权益至关重要。如果劳动合同中没有明确具体岗位，用人单位可能会随意调岗，这可能会损害劳动者的利益。例如，劳动者可能从原本的专业技术岗被调至普通操作工岗位，这不仅可能导致劳动者无法胜任新岗位的工作，还可能影响其薪资待遇。而明确岗位后，如果用人单位需要变更岗位，就必须与劳动者协商一致并采用书面形式进行确认，这有助于保障劳动者的知情权、选择权和协商权。

综上所述，虽然法律并未强制要求劳动合同中必须明确写出具体岗位名称，但从实际操作和权益保障的角度来看，明确具体岗位是非常有必要的。它有助于避免后续可能产生的纠纷，保障双方的权利和义务。因此，在签订劳动合同时，建议双方明确具体岗位信息。