精神病患者或存在精神健康问题的人，通常不能作为派遣单位的合法经营者或负责人。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律对派遣单位经营者的基本要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，必须具备合法的经营资格和相应的民事行为能力。这意味着，派遣单位的经营者或负责人需要具备完全的民事行为能力，能够独立承担民事责任。

二、精神病与民事行为能力的关系

1. 完全民事行为能力：通常指年满18周岁，精神状态正常，能够完全辨认自己的行为并承担相应后果的自然人。
2. 限制民事行为能力或无民事行为能力：这通常涉及未成年人或精神健康问题导致无法完全辨认自己行为的人。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，限制民事行为能力人或无民事行为能力人不能独立进行民事法律行为，需要由其法定代理人代理。

三、精神病患者作为派遣单位经营者的法律障碍

1. 法律资格不符：由于精神病患者可能无法完全辨认自己的行为，因此不具备作为派遣单位经营者所需的完全民事行为能力。
2. 责任承担问题：派遣单位在经营过程中需要承担各种法律责任，包括但不限于劳动合同责任、工伤赔偿责任等。精神病患者作为经营者，可能无法有效承担这些责任，从而损害劳动者和其他相关方的权益。
3. 经营稳定性：精神病患者的精神状态可能不稳定，这会影响派遣单位的正常经营和管理，增加经营风险。

四、实际建议

1. 选择合适的经营者：派遣单位应选择具备完全民事行为能力、有良好商业信誉和经营管理能力的人作为经营者。
2. 关注精神健康：对于已经存在精神健康问题的人，应寻求专业的医疗帮助和心理治疗，而不是试图让其承担经营责任。
3. 遵守法律法规：派遣单位在经营过程中应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结来说，从法律角度来看，精神病患者或存在精神健康问题的人通常不能作为派遣单位的合法经营者或负责人。如果你或你身边的人有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。