公司签订的劳务协议，在符合法定条件的情况下，是受法律保护的。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务协议的法律效力基础

劳务协议是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。根据《民法典》等相关法律法规，只要劳务协议满足以下条件，便具有法律效力：

1. 主体适格：公司和劳动者均具备相应的民事行为能力。公司依法设立，能独立承担民事责任；劳动者达到法定就业年龄，精神智力状况正常。
2. 意思表示真实：双方在订立协议时，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是真实意愿的体现。
3. 内容合法：协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，工资支付、工作内容等条款需符合相关法律规定。

二、劳务协议受法律保护的具体表现

一旦劳务协议依法成立，对双方当事人具有法律约束力，双方都应按照协议约定履行各自的义务。若一方不履行协议义务或者履行义务不符合约定，另一方有权依据协议约定和相关法律规定，要求违约方承担违约责任，比如赔偿损失、支付违约金等。

三、劳务协议可能不受法律保护的情况

如果劳务协议存在违法违规内容，如排除劳动者主要权利、违反劳动基准法等，那么该部分条款无效，但不影响其他部分效力。若对协议效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

四、实务建议

1. 签订前审查：在签订劳务协议前，双方应仔细审查协议内容，确保协议满足法定条件，避免存在违法违规内容。
2. 明确权利义务：协议中应明确双方的权利义务，包括工作内容、工资支付、工作时间、休息休假等关键条款。
3. 保留证据：在履行协议过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
4. 及时维权：若一方违反协议约定，另一方应及时采取措施维权，避免损失扩大。

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