面对老板故意找茬批评的情况，你可以按照以下步骤来处理：
保持冷静与职业素养：
- 遇到老板的故意找茬，首先要做的是保持冷静，避免在情绪激动时做出冲动的回应。冲动行事可能会让情况变得更糟，甚至损害你的职业形象。
- 记住，无论老板的态度如何，你都应保持专业的态度，继续做好你的本职工作。
沟通解决问题：
- 选择一个合适的时机，与老板进行诚恳的沟通。表达你愿意积极工作的态度，并询问老板对你工作的具体不满之处。
- 在沟通时，注意条理清晰、态度诚恳。用事实和数据来说明你的工作情况，避免情绪化的争论。
- 如果确实是你的工作存在问题，那么应虚心接受批评，并承诺会努力改进。
留存证据：
- 如果老板的找茬行为涉及不合理的工作安排、言语侮辱或损害你的权益等，务必注意留存相关证据。
- 这些证据可以包括工作记录、聊天信息、邮件等，以备后续可能的维权之需。
考虑新选择：
- 如果你已经尝试了多种方法，但老板的找茬行为仍未改善，且这种情况已经严重影响了你的工作和身心健康，那么你可以考虑寻找新的职业机会。
- 在离职前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的维权行动（如果需要的话）。同时，也可以考虑向公司的人力资源部门或更高级别的管理层反映情况。
法律维权途径：
- 如果老板的找茬行为已经构成了对你的侵权（如人格权侵害），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在维权过程中，务必提供充分的证据来支持你的主张。
额外建议：
- 在处理这类问题时，也可以考虑寻求同事或朋友的帮助和支持。他们可能能提供一些有用的建议或信息。
- 同时，也要关注自己的心理健康。面对老板的故意找茬，可能会产生焦虑、抑郁等负面情绪。必要时，可以寻求专业心理咨询师的帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果老板的找茬行为被认定为侵权，他可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿你的损失、公开道歉等。
- 如果你因为老板的找茬行为而离职，且能够证明这是被迫离职，那么你可能有权获得经济补偿。
面对老板的故意找茬批评，关键是要保持冷静、积极沟通、留存证据，并在必要时考虑法律维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。