结论前置：

1. 法律层面：只有3、4个人的公司，完全可以设立法定代表人。
2. 实际操作层面：虽然法律允许，但小公司在选择法定代表人时仍需谨慎考虑其资质、信誉及责任承担能力。

法律层面分析：

根据我国《公司法》的相关规定，公司设立时必须确定法定代表人，该法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。法律并未对公司的人数或规模与法定代表人的设立之间设置任何限制性条件。因此，从法律条文的角度来看，无论公司规模大小，人数多少，哪怕是只有3、4个人的公司，都有权利并可以设立法定代表人。

实际操作层面分析：

1. 法定代表人的选择：虽然法律没有限制，但小公司在选择法定代表人时应当更加谨慎。法定代表人不仅是公司的法律代表，还承担着一定的法律责任。因此，选择一位具有良好信誉、丰富管理经验和较强责任承担能力的人作为法定代表人，对于公司的长远发展至关重要。

2. 法定代表人的责任：法定代表人需要代表公司对外签订合同、参与诉讼等法律活动，其行为后果直接由公司承担。如果法定代表人因个人过失或违法行为给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。因此，小公司在选择法定代表人时，必须充分考虑其个人品质和责任承担能力。

3. 公司治理结构：对于人数较少的小公司而言，虽然治理结构相对简单，但也不能忽视。一个合理的治理结构有助于公司规范运作、降低风险。在选择法定代表人的同时，公司还应当建立健全内部管理制度，明确各股东、管理人员的职责和权限，确保公司运营有序。

建议与风险提示：

• 在选择法定代表人时，建议公司进行充分的背景调查，了解其过往经历、信誉状况及责任承担能力。
• 公司应当与法定代表人签订明确的职责协议，规定其权利和义务，以及因个人过失或违法行为给公司造成损失时的赔偿责任。
• 小公司应当注重建立健全内部管理制度，规范公司运作流程，降低因管理不善而引发的法律风险。

如有任何关于公司法务或婚姻家庭领域的法律问题，都可以直接向我咨询。