用人单位在特定情况下是有可能查得到员工劳动仲裁情况的，但并非在所有情况下都能轻易获取。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位可能查询到劳动仲裁的情况

1. 员工主动披露：

   • 如果员工在入职或工作过程中，主动向用人单位披露了自己曾经参与过劳动仲裁的情况，那么用人单位自然会知晓。

2. 劳动仲裁信息公示：

   • 在某些地区，劳动仲裁信息可能会在特定网站或平台公布。如果用人单位通过这些渠道进行查询，有可能获取到员工的劳动仲裁信息。但这种情况相对较少，且通常涉及的是已经公开的裁决结果。

3. 合法途径查询：

   • 如果劳动仲裁案件涉及用人单位自身，用人单位可以凭借有效证明文件（如营业执照副本、法定代表人身份证明等），向受理该案件的劳动人事争议仲裁委员会申请查阅相关仲裁卷宗材料。这包括仲裁申请书、证据材料、庭审记录等，从而了解案件全貌及进展。

二、用人单位难以查询到劳动仲裁的情况

1. 劳动仲裁过程中的保密性：

   • 在劳动仲裁过程中，相关信息通常是处于保密状态的。劳动仲裁机构会采取措施保护当事人的隐私，不会随意将案件信息透露给无关第三方。因此，除非涉及案件本身，否则用人单位一般无法直接获取到劳动仲裁的具体情况。

2. 未公开的裁决结果：

   • 如果劳动仲裁裁决结果未公开公示，且员工未主动披露，那么用人单位通常无法通过公开渠道获取到这一信息。

3. 法律限制：

   • 未经法定程序和允许，用人单位不能直接查到劳动仲裁的具体情况。这是为了保护当事人的合法权益，防止信息泄露和滥用。

三、法律建议

1. 保护个人隐私：

   • 作为员工，您有权保护自己的个人隐私和劳动仲裁信息。如果用人单位未经允许查询或泄露您的劳动仲裁信息，您可以依法维护自己的权益。

2. 合法途径解决纠纷：

   • 如果您与用人单位之间存在劳动纠纷，建议通过合法途径解决，如协商、调解、劳动仲裁或诉讼等。避免采取过激行为或泄露个人隐私信息。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对劳动仲裁流程、用人单位查询劳动仲裁的合法性等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。