当您面临确认劳动关系过了仲裁时效的情况时，确实会感到有些棘手，但请别灰心，因为仍有一些途径可以尝试来维护您的合法权益。
首先，我们要明确的是，确认劳动关系是适用仲裁时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，也存在一些特殊情况，比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，仍需在一年内提出。
现在，针对您已经过了仲裁时效的情况，我建议您尝试以下几种途径：
与用人单位协商： 您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成新的协议来重新确认劳动关系。如果用人单位同意，双方可以签订新的协议，这样就能在一定程度上解决您的问题。
申请劳动争议调解： 如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会帮助您和用人单位就劳动关系进行协商，看能否达成一致意见。虽然调解结果不具有强制执行力，但如果双方都能接受，那么问题也能得到妥善解决。
审查时效中断、中止情形： 在申请仲裁或诉讼时，法院或仲裁机构会审查是否存在时效中断、中止的情形。如果您能证明存在这些法定事由，比如您曾向用人单位书面要求确认劳动关系、向劳动监察部门投诉反映问题等，那么法院或仲裁机构仍可能支持您的诉求。
梳理证据，准备再次主张： 如果确认劳动关系失败，您还可以梳理一下手头的证据，看看是否有其他能证明存在事实劳动关系的材料，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果有的话，这些材料可以作为新证据再次主张您的权益。
考虑其他维权途径： 如果以上方法都行不通，您还可以考虑通过民事侵权等其他案由来维权。比如，如果您因工作受伤而用人单位不承认劳动关系，您可以按提供劳务者受害责任纠纷等起诉要求赔偿。
向劳动监察部门投诉： 如果用人单位存在未签合同等违法行为导致劳动关系无法确认，您还可以向劳动监察部门投诉。监察部门会责令用人单位改正，甚至给予处罚。
最后，我想强调的是，不要轻易放弃维权。虽然过了仲裁时效会增加维权的难度，但并不意味着您就无法维护自己的合法权益了。通过多种方式尝试，您仍然有可能争取到应有的权益。同时，也建议您在未来的工作中更加注意保留相关证据，以便在需要时能够及时证明自己的劳动关系。