针对您提出的“三方协议签了离职后，之前犯的错误怎么办”这一问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。当您与用人单位签订了三方协议，并后续签订了劳动合同后，三方协议在您正式到单位报到并履行相关义务后，其法律效力通常就终止了，转而由劳动合同来约束双方的权利和义务。

关于您提到的“之前犯的错误”，这通常涉及到两个方面的法律问题：一是错误是否违反了三方协议或劳动合同的约定；二是错误是否造成了用人单位的损失。

1. 错误是否违反了协议或合同：

   • 如果您在三方协议或劳动合同有效期内犯的错误违反了其中的约定，比如违反了工作纪律、泄露了商业秘密等，那么根据协议或合同的约定，您可能需要承担相应的违约责任。但这种责任通常是在协议或合同有效期内产生的，与您离职后的行为无直接关联。
   • 如果您已经离职，且三方协议已经终止，那么除非您的错误行为在离职前已经对用人单位造成了实际损失，并且这种损失与您的错误行为有直接的因果关系，否则用人单位通常无法再依据三方协议来追究您的责任。

2. 错误是否造成了用人单位的损失：

   • 如果您在离职前犯的错误确实给用人单位造成了损失，那么根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任是基于实际损失来计算的，并且需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及与您错误行为的因果关系。
   • 如果您已经离职，并且用人单位无法证明您的错误行为与其损失有直接的因果关系，或者无法提供充分的证据来证明损失的存在，那么用人单位通常无法要求您承担赔偿责任。

其次，从实际操作层面来看，如果您在离职后担心之前犯的错误会对自己产生不利影响，我建议您采取以下措施：

• 主动与用人单位沟通：如果您认为自己之前犯的错误可能给用人单位带来了损失，或者担心用人单位会因此追究您的责任，您可以主动与用人单位沟通，说明情况并表达歉意。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的态度和要求，从而采取相应的措施来解决问题。
• 保留相关证据：如果您认为自己的错误行为并没有给用人单位造成损失，或者您认为用人单位的要求不合理，那么您可以保留相关证据来证明自己的清白。这些证据可以包括工作记录、邮件往来、聊天记录等。
• 寻求法律帮助：如果您与用人单位在责任承担问题上无法达成一致意见，或者您认为用人单位的要求违反了法律法规的规定，那么您可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，三方协议签了离职后，之前犯的错误是否需要承担责任取决于多个因素，包括错误是否违反了协议或合同的约定、是否造成了用人单位的损失以及您与用人单位之间的沟通和协商情况等。因此，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过沟通和协商来解决问题。如果无法达成一致意见，您可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。