这个月干了几天旷工自离了上个月的工资会发吗-张越律师

这个月干了几天旷工自离了上个月的工资会发吗-张越律师｜法行宝

2025-10-13 劳动纠纷

结论前置：

上个月工资应当发放：只要您在上个月正常提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定以及相关法律规定支付该月工资，旷工自离并不影响您获得上个月已工作期间的工资权利。
经济损失赔偿可能：如果您的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权在符合法律规定的前提下，从您的工资中扣除相应的赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

详细分析：

一、上个月工资应当发放

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您在上个月为用人单位提供了劳动，无论您后来是否旷工自离，用人单位都有义务支付您上个月的工资。

此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使您因旷工而自离，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次性付清您上个月的工资。

二、经济损失赔偿可能

虽然您有权获得上个月的工资，但如果您的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权在符合法律规定的前提下，要求您赔偿相应的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

法律建议：

与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们是否会因为您的旷工行为而扣除上个月的工资。如果用人单位表示会扣除工资，您可以要求他们提供相关的规章制度和劳动合同条款作为依据。
维护自身权益：如果用人单位无正当理由扣除您上个月的工资，或者扣除的金额超过了法律规定的限额，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果与用人单位的沟通无果，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

可能法律后果：

用人单位支付工资：如果用人单位无正当理由扣除您上个月的工资，经过投诉或仲裁后，用人单位可能需要支付您上个月的工资以及可能的赔偿金。
经济损失赔偿：如果您的旷工行为确实给用人单位造成了经济损失，并且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。但如前所述，这种赔偿必须遵循法律规定的限额和程序。

总结与提醒：

旷工自离并不影响您获得上个月已工作期间的工资权利，但用人单位也有权在符合法律规定的前提下对您的旷工行为进行合法追偿。因此，建议您在离职前尽量与用人单位进行沟通，了解他们的规章制度和劳动合同条款，以避免不必要的纠纷。同时，如果您在离职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：次月旷工离职，上个月的工资仍然应当发放，但用人单位有权在符合法律规定的情况下，从工资中扣除因旷工导致的经济损失，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据与解析劳动报酬权根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其后来是否旷工离职，都有权获得已提供劳动的报酬。上个月你已经为公司工作，公司应按照约定支付相应的工资。工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位的支付义务，即使你旷工离职，对于上个月已提供的劳动，用人单位也应支付相应的工资。劳动关系解除或终止时的工资支付《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这保障了你在劳动关系结束时能够及时、全额地拿到应得工资，包括旷工离职前已工作的月份。经济损失的赔偿与扣除如果旷工离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从你的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定既保护了用人单位的合法权益，也确保了你的基本生活不会因此受到过大影响。实例说明假设你上个月正常工作，工资应发5000元。本月你旷工离职，给公司造成了一定损失。根据劳动合同中的约定，公司可以从你的工资中扣除一定金额作为赔偿，但扣除金额不能超过你当月工资（假设本月工资也是5000元）的20%，即1000元。同时，扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准是2000元，那么公司最多只能扣除3000元（5000元-2000元），确保你至少能拿到2000元的工资。注意事项与建议保留证据：建议你保留好与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据在后续可能发生的争议中会起到关键作用。及时沟通：在发生旷工离职等情况时，建议你与用人单位进行及时沟通，了解工资支付的具体安排和可能存在的问题。这有助于减少误解和纠纷的发生。依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你有权依法维护自己的合法权益。你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的赔偿。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。

旷工三天自动离职，劳动者仍有权获得上个月已提供劳动应得的工资，但具体金额及支付情况可能受到公司规章制度和劳动合同的影响。以下是对这一问题的详细分析：工资支付原则与法律依据工资支付原则：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这一原则不受劳动者是否旷工或自动离职的影响。只要劳动者在上个月正常提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定以及相关法律规定支付该月工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旷工与工资支付的关系旷工三天自动离职属于违反单位规章制度的行为，但这并不构成用人单位克扣上个月已工作期间工资的理由。用人单位应当按时足额支付劳动者已工作期间的工资。公司规章制度与劳动合同的影响公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了旷工将影响工资支付（如扣除部分工资作为惩罚），并且这些规定不违反国家法律法规，那么用人单位可以按照规章制度执行。但需注意，扣除的工资应合理，不能违反最低工资标准等法律规定。如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中关于旷工与工资支付的规定不合法（如扣除过多工资、违反公平原则等），那么用人单位应当按照正常标准支付劳动者上个月的工资。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利和义务的重要文件。如果劳动合同中有明确规定旷工达到一定天数将不予支付上月工资等类似条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能无法领取上月工资。但这同样需要确保条款的合法性和合理性。经济损失赔偿与工资支付如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据相关法律规定要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿应当合理，且要有明确的依据和相应的证据支持。在扣除赔偿金额时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。维权途径与建议协商沟通：首先，劳动者应与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。法律维权：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时提供证明。总结来说，旷工三天自动离职并不影响劳动者获得其上个月已工作期间的工资权利，但具体金额及支付情况可能受到公司规章制度和劳动合同的影响。在任何情况下，劳动者都应积极维护自身权益，确保合法所得不受侵害。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

旷工三天，上个月的工资通常是会发放的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：工资支付原则：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则明确了劳动者获得劳动报酬的权利，且该权利不应因旷工等后续行为而受到侵犯。上个月劳动者正常提供了劳动，用人单位有义务支付其上月工资。旷工行为的定义与处理：旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。虽然旷工违反了用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付劳动者已经付出的劳动所对应工资的理由。用人单位在发现旷工行为后，可以依据内部规章制度对劳动者进行相应的处罚，如警告、记过、罚款等，但这些处罚并不包括拒绝支付已经工作的月份的工资。工资扣减与赔偿：旷工期间，劳动者未提供劳动，因此用人单位无需支付旷工当天的工资。如果用人单位的规章制度中有明确规定，还可以对旷工行为进行额外的罚款或其他形式的处罚。如果用人单位有证据证明因劳动者旷工给单位造成了经济损失，且依法制定的规章制度中有明确规定，单位可以从工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，且每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。特殊情况说明：如果用人单位的规章制度中明确规定，旷工达到一定天数（如30天）单位有权解除劳动合同且不支付旷工期间工资，那么在这种情况下，旷工30天可能会导致无法领取旷工期间的工资，但此前正常出勤工作所对应的工资，单位应当依法支付给劳动者。法律救济途径：如果用人单位以旷工为由拒绝支付上月工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。综上所述，旷工三天不影响劳动者领取上个月已正常工作月份工资的权利，但用人单位有权对旷工行为进行相应处罚，并在合理范围内对工资进行扣减。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。

旷工这个月，上个月的工资还是会发的。下面我来详细解释一下这个问题：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者付出劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，上个月的工资是基于你上个月所提供的劳动而应得的报酬，与本月的旷工行为并无直接关联。同时，《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使你本月旷工，用人单位也有义务支付你上个月的工资。公司规章制度与劳动合同虽然法律有明确规定，但公司也有权在合法范围内制定自己的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了旷工将影响工资发放，并且这些规定是合法、合理且经过公示或告知劳动者的，那么公司在特定情况下可能有权按照规章制度处理。但需要注意的是，这种处理通常应仅限于对当月或后续月份工资的影响，而不应追溯至已经过去的月份。此外，劳动合同中也可能对工资支付和旷工处理有具体约定。因此，在处理这类问题时，还需要结合具体的劳动合同条款来判断。特殊情况如果你因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。但经济损失的赔偿应从你的工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。建议为了避免因旷工而产生的工资纠纷，我建议你在有事需请假时及时与公司沟通并办理请假手续。如果遭遇公司无故扣发上月工资的情况，你可以先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，旷工这个月，上个月的工资还是会发的。但在具体情况下，还需结合公司的规章制度及劳动合同约定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：即使您旷工后离职，上个月正常工作期间的工资仍然应当发放。法律背景与原则《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您在一个月内提供了正常的劳动，无论其后是否旷工或离职，用人单位都应当按照约定支付该月的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您提供了劳动，即有权获得相应的报酬，用人单位不能因您后续的旷工或离职行为而拒付之前正常工作期间的工资。工资支付的具体情况正常工作期间的工资：您在上个月正常工作期间所提供的劳动，应当获得相应的工资报酬。这部分工资不受您后续旷工或离职行为的影响，用人单位应当按时足额支付。旷工期间的工资：旷工期间由于您未提供劳动，因此不享受该期间的工资待遇。但用人单位不能因此扣除您已工作期间的工资。经济损失赔偿：如果您的旷工行为给用人单位造成了直接的经济损失（如关键项目延误、设备损坏等），用人单位可以要求您承担赔偿责任。但这种赔偿应仅限于实际经济损失的部分，并且需要有明确的事实依据和合理的计算标准。赔偿的扣除应遵循相关法律法规，不得过度克扣您的工资。违反公司规章制度的处罚：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，且该规章制度经过民主程序制定并已向您公示，用人单位可以按照规定对旷工员工进行相应的处罚，如扣除一定比例的工资作为罚款。但这种罚款也应当在合理合法的范围内，不能违反相关规定。劳动者权益保护如果用人单位不支付或拖欠工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向当地劳动部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，您应提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。特殊情况下的处理因用人单位过错导致旷工：如果您的旷工是由于用人单位的过错（如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等）导致的，用人单位不仅不能扣除工资，还可能面临法律责任。双方协商一致：在某些情况下，用人单位和您可以就工资发放问题达成一致意见。例如，双方可以协商确定旷工期间的工资扣除比例或支付方式等。但这种协商应当遵循公平合理的原则，不得损害您的合法权益。建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上个月的工资在这个月自离后是否会发放，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同与公司规章制度：劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资发放、离职后工资结算等条款的约定。如果合同中有明确规定，那么用人单位应当按照合同约定执行。公司规章制度：其次，公司规章制度也可能对工资发放有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了自离后工资的发放方式或不予发放的情况，且该规章制度已经向您公示或告知，那么用人单位可能依据规章制度处理。相关法律法规：工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否自离，用人单位都应当支付您已经提供劳动的工资。离职工资结算：对于离职后的工资结算，虽然法律没有明确规定自离后工资必须立即发放，但通常要求用人单位在离职时一次性结清工资。如果用人单位未按时支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。自离的特殊情况：自离的定义：自离通常指的是劳动者未按照劳动合同约定或公司规章制度规定的程序办理离职手续，擅自离职的行为。自离的后果：自离可能导致您承担一定的违约责任，如赔偿用人单位因您擅自离职造成的损失等。但这并不影响您获得已经提供劳动的工资。建议：查看合同与制度：首先，建议您查看劳动合同和公司规章制度中关于工资发放和离职结算的相关规定。与用人单位沟通：如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位进行沟通，了解工资发放的具体情况。寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，或者您对工资发放有争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例：假设您与用人单位的劳动合同中明确规定了工资发放时间为每月15日，且未对自离后工资的发放做出特殊规定。那么，即使您在这个月自离，用人单位也应当在15日支付您上个月的工资。如果用人单位未按时支付，您就有权采取上述建议中的措施来维护自己的权益。

旷工自离通常不应影响上个月工资的发放。下面我将从法律角度和实际情况出发，为您详细解释这一结论，并给出相应的法律建议。法律解释工资性质：上个月的工资是劳动者基于上个月已提供的劳动所应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。旷工自离的处理：旷工自离是劳动者在未履行正常离职手续的情况下离开工作岗位，但这并不应影响其上个月已经完成的劳动所对应的工资。如果因旷工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但赔偿应从劳动者当月的工资或后续工资中扣除，且需符合《工资支付暂行规定》第九条关于扣除额度的限制。劳动合同与公司规定的考量：劳动合同或公司规章制度中可能规定了旷工或自离的处理方式，但这些规定必须遵守法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果劳动合同或公司规定中未提及旷工会扣上个月工资，或规定与法律法规相冲突，则用人单位不得随意扣发。实际情况分析在实际操作中，用人单位通常不会因为劳动者本月的旷工自离而扣发其上个月的工资，因为这两者是独立的两个月份，工资支付应基于劳动者已提供的劳动。如果用人单位以旷工自离为由扣发上个月工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律建议了解权益：劳动者应了解自己的权益，知道旷工自离不应影响上个月工资的发放。沟通协商：如果遭遇用人单位扣发上个月工资的情况，劳动者应先尝试与用人单位协商解决。法律维权：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以寻求专业律师的帮助。综上所述，旷工自离通常不应影响上个月工资的发放。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取合适的措施来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：自离后，上个月未发的工资在大多数情况下是会发放的，但具体是否发放以及发放的金额可能会受到多种因素的影响。一、法律基础与通常情形根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在上个月为用人单位提供了正常劳动，无论其是否自离，用人单位都有义务支付相应的工资。在大多数情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付上个月工资。二、可能影响工资发放的特殊情况尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些特殊情况可能会影响上个月工资的发放或发放金额：规章制度规定扣除费用：如果用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的。但扣除需符合一定条件，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。未完成工作交接：如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。劳动合同约定：有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。但同样，扣减也需符合法律规定的限额和条件。三、权益保障途径如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。通过友好协商，往往可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。这是维护劳动者权益的一种有效途径。申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，可以进一步维护自身合法权益。总结与建议：自离后上个月未发的工资在大多数情况下是会发放的，但具体是否发放以及发放的金额可能会受到多种因素的影响。作为劳动者，在离职前应尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续。如果双方存在争议或纠纷，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：自离情况下，劳动者是否能获得上个月工资，主要取决于其是否提供了劳动、公司规章制度及劳动合同的具体约定，以及自离行为是否给公司造成了实际损失。在大多数情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付相应工资，但特殊情况下可能会有扣减。以下是对这一问题的详细分析：一、法律基础与工资支付原则根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者基本的权利，也是用人单位应尽的义务。因此，从法律层面来看，只要劳动者在上个月按照劳动合同的约定为用人单位提供了正常的劳动，且没有违反相关法律法规或公司的明确规定，用人单位就应当按时足额支付上个月的工资。二、特殊情况下的工资处理规章制度规定扣除费用：若用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的。但扣除需符合以下条件：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。未完成工作交接：如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。劳动合同约定：有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。但需注意，这些约定不能违反劳动法的强制性规定，如不得克扣或无故拖欠工资。三、权益保障途径如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。通过友好协商，往往可以更快地解决问题。投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。这是维护劳动者权益的重要途径之一。申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。四、建议与注意事项了解公司规定：在决定自离前，劳动者应尽可能了解公司的具体政策和规定，以及劳动合同中的相关条款。这有助于避免不必要的纠纷和损失。办理离职手续：尽量按照法定程序办理离职手续，如提前通知公司、完成工作交接等。这不仅可以减少对公司业务的影响，还可以降低自身的法律风险。保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作交接记录等。这些证据在维权过程中将起到重要作用。综上所述，自离是否会发上个月工资并不是一个简单的答案能够概括的，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在离职前应尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续。如果双方存在争议或纠纷，应及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行解决。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

这个月旷工，下个月一般能拿到上个月的工资，但具体情况需根据实际损失和规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律原则角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。上个月您正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。旷工行为通常影响的是当月的工资和考勤记录，而非上个月的工资。因此，从法律原则上看，下个月您应当能拿到上个月的工资。二、经济损失角度如果您的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。这种赔偿可以从您本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，这种扣除仅限于当月工资，不涉及上个月已正常出勤部分的工资。因此，除非旷工行为直接导致了上个月工作的重大失误或损失（这种情况较为罕见），否则下个月您仍应能拿到上个月的工资。三、规章制度角度如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工可扣发工资，且该规定经过民主程序制定并已向您公示，那么用人单位在扣发工资时可能有一定依据。但即便如此，扣发数额也需合理，不能超出因旷工给单位造成的实际损失。若单位没有相关明确规定，或规定不合理、未公示，随意扣发工资则是违法的。在这种情况下，您有权要求单位足额支付上个月的工资。四、实际操作建议与单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，说明旷工的原因并表达愿意接受合理处理的态度。如果旷工行为确实给单位造成了损失，您可以协商一个合理的赔偿方案。协商无果时的维权途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。总结来看，这个月旷工通常不会影响下个月发放上个月的工资。但具体还需根据旷工行为是否给单位造成损失、单位规章制度是否合法合理等因素来判断。如果您在工资发放方面遇到问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。