试用期间被解雇是否有赔偿，取决于解雇的具体原因和程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合其公布的明确录用条件（如学历、技能证书、工作表现等不达标），则可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，即必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
- 举例：若公司招聘时明确要求应聘者需具备某项技能证书，而劳动者在试用期内未能提供该证书，且经公司查证属实，则公司可以以此为由解除劳动合同且无需支付赔偿。
劳动者严重违反规章制度：
- 若劳动者严重违反了用人单位的规章制度（如旷工、打架斗殴等），用人单位有权解除劳动合同且不支付赔偿金。
其他过失行为：
- 包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位均可解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、需要支付赔偿或补偿的情况
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无法证明劳动者存在上述法定解雇情形，或者解除劳动合同时程序不合法（如未提前通知工会、未以书面形式通知劳动者等），则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，由于试用期通常不超过六个月，因此违法解除时，赔偿金一般为一个月工资的两倍（这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若试用期未满十二个月，则按实际月数计算）。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × (劳动者月工资) × (工作年限，不满六个月按0.5计算)
- 举例：若劳动者试用期月工资为5000元，工作不满六个月被违法解雇，则赔偿金为2 × 5000 × 0.5 = 5000元。
因患病或非因工负伤解除：
- 若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
证据收集：
- 无论是劳动者还是用人单位，在面对试用期解雇纠纷时，都应积极收集相关证据（如录用条件通知、工作表现记录、规章制度等），以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
协商解决：
- 双方可以先尝试通过协商的方式解决争议。如果能够达成一致意见，应签订书面协议明确赔偿金额及支付时间等条款。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查处理；必要时，还可以选择申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
总结来说，试用期间被解雇是否有赔偿，需根据解雇原因、程序合法性及劳动协议签订情况等多方面因素综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。