旷离本身通常不会影响上个月已经正常出勤工作所对应的工资发放，但具体是否会影响及如何影响，还需根据公司的内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
基本工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，上个月的工资是劳动者在上个月已经付出劳动的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，足额支付这部分工资。
经济损失赔偿限制：
- 如果劳动者旷离给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
二、公司内部规定与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司都会在员工手册或劳动合同中明确旷工的处罚措施，这些措施可能包括扣除相应天数的工资、罚款、警告甚至解除劳动合同等。如果公司在这些文件中明确规定了旷工会影响工资，并且这一规定不违反相关法律法规，那么公司在处理旷工问题时就有权按照约定执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工的处罚措施，包括扣除工资等，那么劳动者在旷工后，用人单位有权按照合同约定执行。但同样，这种扣除也需遵循法定的扣除方式和限额。
三、建议与应对措施
了解公司规定：
- 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制，特别是关于旷工和工资扣除的规定。
遵守公司纪律：
- 在工作中应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，避免不必要的纠纷和损失。如果因特殊原因需要请假或离职，应提前与公司沟通并按照规定办理相关手续。
维护合法权益：
- 如遇旷离问题导致的工资争议，员工应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供相关证据证明自己的出勤情况和工资支付情况。
举例说明：假设某员工因个人原因旷工离职，且其劳动合同和公司规章制度中均未明确规定旷工会扣除上个月工资。在这种情况下，用人单位无权扣除该员工上个月的工资。如果用人单位擅自扣除，该员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
综上所述，旷离是否会影响上个月工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。从法律层面来看，旷离本身通常不会直接影响上个月工资的发放，但如果涉及经济损失或公司内部有明确规定，则可能影响工资的支付。因此，建议您在遇到此类问题时，先了解公司的相关规定和劳动合同的约定，再采取合适的应对措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。