在打离职官司的过程中，一般情况下，在离职手续办理完毕时，您就应该能拿到离职证明。但具体时间可能因官司进展和单位配合程度而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、正常离职流程下的离职证明获取时间
在正常的离职流程中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在您与单位正式解除或终止劳动关系后，单位就有义务立即或尽快（通常在十五日内）为您出具离职证明。
二、离职官司对离职证明获取时间的影响
官司进展顺利，单位配合：
- 如果您的离职官司进展顺利，且单位积极配合，那么在官司过程中或官司结束后，您很快就能拿到离职证明。单位可能会根据法院的判决或调解结果，及时为您办理离职手续并出具离职证明。
官司进展不顺，单位不配合：
- 如果官司进展不顺，或者单位不配合，那么您拿到离职证明的时间可能会延迟。在这种情况下，您可能需要通过法院的强制执行程序来要求单位出具离职证明。这可能会增加您获取离职证明的时间成本。
三、应对策略与建议
与单位协商：
- 在打离职官司的过程中，您可以尝试与单位进行协商，要求单位在官司期间或官司结束后尽快为您出具离职证明。如果单位同意，这将是获取离职证明的最快方式。
申请法院调解或判决：
- 如果协商无果，您可以在官司中申请法院进行调解或判决，要求单位出具离职证明。法院会根据实际情况作出相应的调解或判决，并督促单位履行义务。
申请强制执行：
- 如果单位在官司结束后仍然拒绝出具离职证明，您可以向法院申请强制执行。法院会采取相应的措施来强制单位履行义务，包括出具离职证明。
四、法律后果与风险提示
单位未出具离职证明的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果单位未按时出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，并要求单位承担相应的赔偿责任。
对您的潜在影响：
- 离职证明是您寻找新工作、办理社保转移等手续的重要依据。如果单位未按时出具离职证明，可能会对您的再就业和社保权益造成一定的影响。因此，您需要积极采取措施来维护自己的合法权益。
综上所述，在打离职官司的过程中，您获取离职证明的时间可能因官司进展和单位配合程度而有所不同。为了尽快获取离职证明，建议您积极与单位协商、申请法院调解或判决，并在必要时申请强制执行。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。