针对您提出的“单位不给交公积金是否违反劳动法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，不交住房公积金并不直接违反《中华人民共和国劳动法》，因为该法主要规定了劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等基本权利，但并未将缴纳住房公积金明确列为用人单位的强制性义务。

然而，这并不意味着单位可以不缴纳住房公积金。实际上，单位不缴纳住房公积金违反了《住房公积金管理条例》等相关法规。根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，将由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，还会面临1万元以上5万元以下的罚款。

此外，住房公积金是职工的重要福利之一，对于职工购房、退休等方面具有重要意义。单位不缴纳住房公积金，会损害职工的合法权益，影响其购房能力和住房条件。同时，单位也可能因此面临法律风险和行政处罚，影响单位的声誉和员工的积极性。

如果单位未依法为您缴纳住房公积金，您有权要求单位补缴。如果单位拒绝补缴，您可以向住房公积金管理中心进行投诉，由住房公积金管理中心责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，还可以申请人民法院强制执行。

综上所述，虽然不交住房公积金不直接违反《中华人民共和国劳动法》，但违反了《住房公积金管理条例》等相关法规，且会损害职工的合法权益。因此，建议您在遇到此类情况时，及时向住房公积金管理中心投诉并维护自己的合法权益。