在劳动争议中，关于加班时间的举证责任，主要由劳动者承担初步举证责任，但在特定情况下，用人单位也有义务提供相关证据。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动者初步举证责任

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着，劳动者需要提供一定的证据来证明自己存在加班的情况。这些证据可以包括：

1. 考勤记录：如打卡记录、课程表、值班表等，这些记录能够直接反映劳动者的工作时间。
2. 加班审批单：如学校或用人单位签字的《加班申请表》，这是证明加班事实的重要文件。
3. 工作成果：如节假日提交的培训方案、学生作业批改记录等，这些成果能够间接证明劳动者在加班期间从事了工作。
4. 证人证言：如同事证明一起加班，虽然证人证言的证明力相对较弱，但在缺乏其他直接证据的情况下，也可以作为辅助证据。

举例：在(2017)成都法院劳动争议十大典型案例之八中，法院认为劳动者提交的考勤记录、加班通知可初步证明加班事实，用人单位否认的需承担举证责任。

二、用人单位补充举证责任

若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据（如考勤系统数据、工资发放记录等），而用人单位未提供的，用人单位需承担“不利后果”，即推定劳动者主张的加班事实成立。这是因为用人单位作为管理者，有义务保存和提供与劳动者工作相关的记录。

举例：在(2025)云23民终519号案例中，法院认为考勤打卡记录显示劳动者有延迟打卡情形，用人单位未提供相反证据，应认定加班事实存在。

三、特殊情况下的举证责任

1. 两年内的加班工资争议：原则上，劳动者需承担举证责任。但若劳动者能证明用人单位掌握相关证据，举证责任则转移至用人单位。用人单位需保存一定期限（一般为两年）的考勤记录，并在劳动争议发生时提供，以反驳员工的加班主张或证明实际加班情况。
2. 超过两年的加班工资举证：对于超过两年的加班工资争议，完全遵循“谁主张、谁举证”的原则，由劳动者承担全部举证责任。这是因为随着时间的推移，用人单位可能无法再保存或提供相关的考勤记录。

四、实践建议

1. 劳动者应主动搜集和保留证据：在加班前，劳动者应主动收集和保留所有可能的加班证据，包括加班申请、审批记录、考勤记录、工作邮件、通讯记录等。这些证据在劳动争议发生时将成为证明加班事实的关键。
2. 用人单位应规范管理制度：用人单位应建立健全的加班管理制度和考勤制度，并确保这些制度符合法律法规的要求。同时，应妥善保存相关记录，以备不时之需。在劳动争议发生时，用人单位能够提供完整的考勤记录和其他相关证据，将有助于维护自身的合法权益。

总结与提醒：加班时间的举证责任是一个复杂而细致的问题。作为劳动者，应主动搜集和保留加班证据；作为用人单位，应规范管理制度并妥善保存相关记录。在劳动争议发生时，双方都应充分了解相关法律规定，并在实践中严格遵守和执行，以确保自身权益得到有效保障。如果您在加班举证方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。