事业单位人员开虚假病历，既算违纪也算违法。以下从违纪和违法两个角度进行详细分析：

违纪角度

1. 违反职业道德：事业单位人员作为公职人员，应当秉持诚实守信、恪尽职守的职业道德。开具虚假病历，不仅违背了医疗行业的职业道德规范，也损害了事业单位人员的职业形象和公信力。这种行为可能被视为违反工作纪律或职业道德规范，从而受到相应的纪律处分。

2. 违反单位规章制度：事业单位通常会有明确的规章制度来规范员工的行为。如果单位规章制度中明确规定了禁止开具虚假病历或类似行为，那么事业单位人员一旦违反，就可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。

违法角度

1. 涉嫌诈骗：如果事业单位人员开具虚假病历的目的是为了骗取医疗费用、工伤赔偿或其他经济利益，那么这种行为就可能构成诈骗。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。

2. 伪造证据：在医疗纠纷、工伤认定等法律程序中，病历是重要的证据材料。如果事业单位人员故意伪造病历，以影响法律程序的公正进行，那么这种行为就可能构成伪造证据。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造证据，情节严重的，也将面临刑事处罚。

法律建议与后果

• 法律建议：对于事业单位人员而言，应当严格遵守职业道德和单位规章制度，不得开具虚假病历。如果因特殊原因需要修改或补充病历，应当通过合法途径进行，并确保病历的真实性和准确性。

• 法律后果：一旦事业单位人员被查实开具虚假病历，将可能面临严重的法律后果。除了纪律处分外，还可能承担刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。同时，这种行为也会对其职业生涯和个人声誉造成不可逆转的损害。

总结来说，事业单位人员开虚假病历既违反了职业道德和单位规章制度，也可能构成违法犯罪行为。因此，我强烈建议事业单位人员要严格遵守相关法律法规和职业道德规范，不得开具虚假病历。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。