针对您提出的“员工上班期间睡觉公司有没有罚款的”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，我国《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中，并未明确规定上班睡岗的具体罚款金额。这意味着，对于此类行为的处罚，并非由法律统一规定一个具体的数额，而是主要依据企业的内部规章制度以及员工与企业签订的劳动合同中的相关约定来进行。

接下来，我们进一步分析这个问题：

1. 企业内部管理权与规章制度：

   • 用人单位为了维持正常的生产经营秩序，享有一定的自主管理权，可以制定包含劳动纪律等内容的规章制度。
   • 这些规章制度必须经过民主程序制定，即通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，还需将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者。

2. 罚款的合法性与合理性：

   • 虽然用人单位有权制定规章制度并对违纪行为进行处罚，但罚款行为必须合法、合理，不能违反法律的强制性规定。
   • 罚款数额应当适当，不能过度加重劳动者的负担。如果罚款导致劳动者的工资收入低于当地最低工资标准，这种罚款行为可能会被认定为违法。

3. 工资扣除的限制：

   • 用人单位的“罚款”通常是以克扣工资的形式体现。但根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 员工应如何应对：

   • 员工应主动查阅所在企业的相关制度文件或劳动合同中的具体条款，了解对于上班睡岗等违纪行为的处理方式和罚款标准。
   • 如对相关规定有任何疑问或争议，建议及时与企业的人力资源部门或法务部门进行沟通，以维护自己的合法权益。

5. 法律救济途径：

   • 如果劳动者认为用人单位的罚款行为不合法、不合理，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。

综上所述，员工上班期间睡觉公司是否有罚款，并非由法律统一规定，而是依赖于企业的内部规章制度和劳动合同约定。因此，作为员工，应充分了解并遵守企业的相关规定，同时在遇到问题时积极寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。