国企干部在上班期间多次在家办公并不直接构成违法，但具体是否合规需视单位规定、劳动合同约定及工作性质而定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同约定

• 单位规定：国企通常有严格的规章制度，包括工作时间、地点及方式等。若单位明确规定员工必须在指定办公地点工作，且未提供在家办公的选项或批准流程，那么干部多次未经批准在家办公可能违反单位规定。
• 劳动合同：劳动合同中可能明确约定了工作地点和方式。若合同中未提及在家办公，或明确禁止在家办公，而干部仍多次这样做，则可能构成违约。

2. 工作性质与效率

• 工作性质：某些工作性质可能更适合或要求在办公室完成，如需要频繁与同事沟通、使用特定设备或软件等。若在家办公无法满足这些要求，可能影响工作效率和质量。
• 工作效率：即使单位允许在家办公，干部也需要确保能够高效完成工作任务。若多次在家办公导致工作效率下降或任务延误，可能引发单位的不满或纪律处分。

3. 法律合规性

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应遵守单位的规章制度和劳动合同约定。若在家办公违反这些规定，单位有权依据内部纪律进行处分，但通常不涉及法律层面的“违法”。
• 特殊情况：在特殊情况下（如疫情期间），政府可能鼓励或要求单位采取灵活的工作方式，包括在家办公。此时，若单位未明确禁止且干部能够确保工作效率，在家办公可能是合规的。

4. 建议与措施

• 沟通确认：干部应首先与单位沟通，确认是否可以在家办公，并了解相关要求和流程。
• 遵守规定：若单位允许在家办公，干部应严格遵守相关规定，确保工作效率和质量。
• 保留证据：若因在家办公引发争议，干部应保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以证明自己的工作情况和合规性。

若国企干部未经批准多次在家办公，且违反了单位规章制度或劳动合同约定，单位可能依据内部纪律进行处分，如警告、记过、降职或解雇等。但这种情况通常不涉及法律层面的“违法”，而是属于单位内部管理范畴。

若您作为国企干部，对在家办公的合规性有疑问，或因此面临单位纪律处分，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供法律建议。