工伤治疗期间是否需要开病假条，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关法律法规，但通常情况下，为了保障您的权益和确保治疗期间的工资待遇，建议您开具病假条。
首先，从法律层面来看，虽然直接的法律条文可能并未明确规定工伤治疗期间必须开病假条，但根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”实际上就对应了工伤治疗期间，而为了证明您确实处于需要治疗的状态，病假条是一个有力的证明文件。
其次，从单位管理角度考虑，大多数单位为了规范管理，会要求员工在因病或工伤需要请假时，提供相应的医疗证明，即病假条。这样单位可以准确了解员工的病情和治疗情况，合理安排工作，并确保员工的工资待遇不受影响。
再者，病假条也是您维护自身权益的重要依据。在工伤治疗期间，您可能无法正常工作，但根据法律规定，您应享受与正常工作相同的工资待遇。如果单位无故扣减您的工资，您可以凭借病假条等医疗证明，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如何开具病假条：
就医并确诊：首先，您需要前往正规的医疗机构进行就医，并由医生确诊您的病情。
申请病假条：在确诊后，您可以向医生提出开具病假条的申请。医生会根据您的病情和治疗需要，为您开具相应天数的病假条。
提交给单位：拿到病假条后，您需要及时将其提交给所在单位的人事部门或相关负责人，以便单位进行记录和安排。
综上所述，虽然法律并未明确规定工伤治疗期间必须开病假条，但为了保障您的权益和确保治疗期间的工资待遇，建议您在就医时主动申请开具病假条，并及时提交给单位。