将工厂钥匙交给雇来干活的人，这一行为本身并不直接构成违法。不过，是否违法需要结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：

一、从劳动关系与职责授权的角度

1. 合法授权：如果你作为雇主，明确授权雇来的人在一定范围内使用工厂钥匙，比如仅限于工作时间进入工厂进行特定工作，且这一授权是基于合理的劳动关系和职责分配，那么这种行为是合法的。在这种情况下，你与雇员之间应当有明确的职责划分和授权范围，以确保钥匙的使用不会超出你的控制范围。

2. 非法授权或超出授权范围：如果你没有明确授权，或者雇员在使用钥匙时超出了你授权的范围（比如私自进入工厂进行非工作相关的活动，或者将钥匙转借给他人），那么这种行为可能构成违法或违约。具体来说，如果雇员的行为导致了工厂财产的损失或安全问题的发生，你可能需要承担相应的法律责任。

二、从工厂安全与管理的角度

1. 安全管理责任：作为工厂的所有者或管理者，你有责任确保工厂的安全。将钥匙交给雇来的人，意味着你承担了一定的安全管理风险。如果雇员在使用钥匙过程中发生了安全事故或导致了工厂财产的损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 合规性要求：某些行业或地区可能对工厂的安全管理有特定的合规性要求。比如，一些工厂可能需要遵守特定的安全标准或规定，以确保员工和财产的安全。在这种情况下，将钥匙交给雇来的人可能需要符合这些合规性要求，否则可能构成违法。

三、从法律责任的角度

1. 民事责任：如果雇员在使用钥匙过程中导致了工厂财产的损失或他人的损害，你可能需要承担相应的民事赔偿责任。这取决于你与雇员之间的劳动关系、授权范围以及损害发生的具体情况。

2. 刑事责任：在极少数情况下，如果雇员使用钥匙进行了犯罪活动（比如盗窃、破坏等），而你作为雇主被认定为共犯或存在过失，那么你可能需要承担相应的刑事责任。不过，这种情况通常需要满足特定的法律要件，比如你明知雇员有犯罪意图而仍然提供钥匙等。

建议与措施

• 明确授权范围：在与雇员建立劳动关系时，应当明确其工作职责和授权范围，包括钥匙的使用权限。
• 加强安全管理：建立完善的安全管理制度，确保工厂的安全。比如，可以设置钥匙管理制度、进出登记制度等。
• 及时处理问题：如果发现雇员在使用钥匙过程中存在违规行为或安全问题，应当及时采取措施进行处理，以避免损失的发生或扩大。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。