会员受伤后，是否需要赔偿并不单纯取决于受伤程度，而是需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
劳动关系：首先，受伤者需要与用人单位建立劳动关系。这是工伤认定的前提条件。如果会员与用人单位之间不存在劳动关系，那么即使受伤，也可能无法获得工伤赔偿。
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果会员是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么无论受伤程度如何，都有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。
二、受伤程度与赔偿的关系
轻微伤：如果会员的受伤程度较轻，可能只涉及医疗费用、误工费等小额赔偿。在这种情况下，虽然受伤程度不重，但只要符合工伤认定的条件，会员仍然有权要求用人单位进行赔偿。
重伤或残疾：如果会员的受伤程度较重，导致残疾或需要长期治疗，那么赔偿的范围和金额将会相应增加。除了医疗费用、误工费外，还可能包括残疾赔偿金、护理费、康复费等。在这种情况下，受伤程度成为影响赔偿金额的重要因素。
死亡：如果会员因工作原因不幸死亡，那么其家属有权要求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这是工伤赔偿中最严重的情况。
三、赔偿的法律依据和程序
法律依据：工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律法规规定了工伤认定的条件、赔偿的范围和标准等。
赔偿程序：如果会员受伤后希望获得赔偿，需要按照以下程序进行：首先，及时报告用人单位并申请工伤认定；其次，根据工伤认定结果，向用人单位或工伤保险机构提出赔偿申请；最后，根据赔偿协议或判决结果，获得相应的赔偿。
四、建议与注意事项
及时报告和申请：会员在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。这是获得赔偿的前提条件。
保留证据：会员在受伤后应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据将有助于证明受伤事实和原因，从而支持工伤认定和赔偿申请。
咨询专业律师：如果会员在工伤认定和赔偿过程中遇到问题或困难，可以咨询专业律师以获取法律帮助和支持。
如果会员受伤并希望获得赔偿，需要首先确认是否符合工伤认定的条件。无论受伤程度如何，只要符合条件，都有权要求用人单位进行赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。