针对您提出的“工伤如何去仲裁公司申请”的问题，这里需要明确一个关键点：在工伤赔偿案件中，公司通常是作为被申请人出现的，即一般是员工（工伤职工）向公司索要工伤赔偿而申请仲裁，而非公司主动申请仲裁。不过，如果存在公司认为工伤认定有误等特殊情况，公司确实可以通过仲裁来解决争议。以下是针对这种情况的详细解答：

一、准备材料

公司若认为工伤认定有误或对赔偿责任有异议，并希望通过仲裁解决，首先需要准备好与工伤认定相关的证据材料。这些材料可能包括：

• 事故发生时的监控录像（如有）
• 证人证言（如果有目击者）
• 职工的病历资料、医疗诊断证明
• 公司对事故情况的详细说明
• 能证明公司与职工存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证、社保记录等

二、确定仲裁请求

在准备材料的同时，公司需要明确自己在仲裁中想要达到的目的。这可能包括：

• 请求重新认定工伤范围或性质
• 对赔偿责任进行重新划分或调整
• 提出其他与工伤相关的争议点

三、向仲裁机构提交申请

接下来，公司需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应包含以下内容：

• 公司和员工的基本信息（名称、住所、联系方式等）
• 明确的仲裁请求
• 详细的事实和理由，说明为什么认为工伤认定有误或对赔偿责任有异议
• 列出的证据和证据来源，包括证人信息

同时，按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用（如果有）。

四、仲裁受理与审理

1. 受理阶段：仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查。如果符合受理条件，会受理案件，并向双方当事人送达受理通知书和仲裁申请书副本。

2. 答辩与举证：被申请方（即员工）需要在规定期限内提交答辩书。双方当事人都需要在规定的举证期限内提交相关证据，并进行质证。

3. 开庭审理：仲裁庭会在开庭前通知双方当事人。庭审过程包括陈述、举证质证、辩论等环节。公司应按时参加庭审，并积极参与辩论和质证。

五、仲裁裁决

1. 作出裁决：仲裁庭会在受理申请之日起的一定期限内（通常是45日内，案情复杂可延期）作出裁决。

2. 领取裁决书：裁决书制作完成后，双方当事人可以领取。如果对裁决不服，可以在收到裁决书之日起的法定期限内（通常是15日内）向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

3. 执行裁决：如果一方不履行生效裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

注意事项

• 在整个仲裁过程中，公司应确保所提交的材料真实、完整、有效。
• 公司应积极参与仲裁程序，包括答辩、举证、质证和辩论等环节。
• 如果对仲裁结果不服，应及时在法定期限内向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能帮助您更好地理解工伤仲裁的流程和要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。