工伤死亡赔偿一般按照以下流程进行：

1. 工伤认定：

   • 这是赔偿流程的第一步，也是关键一步。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，如单位未能及时申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。只有经相关部门认定为工伤后，才能进入后续的赔偿流程。
   • 申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2. 劳动能力鉴定（如涉及供养亲属抚恤金）：

   • 虽然工伤死亡一般无需进行劳动能力鉴定，但如果涉及供养亲属抚恤金的确定，且需要明确供养亲属的劳动能力情况时，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3. 确定赔偿项目与数额：

   • 赔偿项目主要包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶） = 职工本人工资 × 40%。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

4. 赔偿支付：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿。
   • 双方对赔偿有争议时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

在申请赔偿过程中，还需注意以下几点：

• 准备齐全的申请材料，如劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等。
• 严格按照法律法规要求的流程和时间节点进行申请和操作。
• 如遇用人单位不配合或拒绝赔偿的情况，应及时寻求法律援助或通过法律途径维护自身权益。

示例说明： 假设某职工因工死亡，其上年度职工月平均工资为5000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元。则：

• 丧葬补助金 = 5000元 × 6 = 30000元；
• 假设该职工有配偶和一个子女需要供养，且均符合供养条件，则供养亲属抚恤金（配偶） = 职工本人工资 × 40% = 5000元 × 40% = 2000元/月，供养亲属抚恤金（子女） = 职工本人工资 × 30% = 5000元 × 30% = 1500元/月；
• 一次性工亡补助金 = 40000元 × 20 = 800000元。

希望以上内容能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。