满16周岁的孩子去工作，用人单位不算用童工。以下是对此问题的详细分析：
一、童工的定义与法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止任何用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。对于文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需要招用未满十六周岁的未成年人，也必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。
二、16周岁以上未成年人的工作权益
不属于童工范畴：年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，被法律定义为“未成年工”。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工。
特殊保护规定：虽然允许招用未成年工，但法律也为他们提供了特殊的保护规定。这些特殊保护主要体现在《中华人民共和国劳动法》的第六十四条和第六十五条中。具体来说，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，这是为了确保未成年工的身体健康不受到过度损害。同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以监测他们的身体状况并及时发现潜在的健康问题。
三、法律建议与风险提示
了解并遵守法律规定：无论是用人单位还是未成年工本人，都应当了解并遵守相关法律规定，共同维护一个健康、安全的劳动环境。用人单位在招用未成年工时，应确保其符合法定年龄要求，并为其提供符合法律规定的劳动条件和保护措施。
注意合同签订与权益保障：未成年工在与用人单位签订劳动合同时，应特别注意合同条款是否合法、合规，并明确自己的权益和义务。如遇到用人单位违反法律规定或侵害自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
家长或监护人的责任：对于未满十八周岁的未成年工，其家长或监护人应关注其工作情况，确保其不受到不法侵害，并在必要时提供法律支持和帮助。
总结来说，满16周岁的孩子去工作，用人单位不算用童工，但他们作为未成年工，在工作中仍然享受着法律赋予的特殊保护。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。