办公用房面积超标，有临聘人员一起办公，并不能直接作为面积不超标的依据。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、办公用房面积标准的核心依据

办公用房的面积标准通常依据相关法律法规、政策文件或单位内部规定来确定。这些标准往往基于办公需求、人员编制、职务级别等因素进行设定，旨在确保办公资源的合理配置和使用效率。因此，判断办公用房是否超标，应主要依据这些标准，而非单纯依据办公人员数量或身份。

二、临聘人员对办公用房面积的影响

1. 临聘人员身份与面积标准无关：临聘人员作为单位临时聘用的人员，其身份并不改变办公用房面积标准的设定。无论是否有临聘人员，办公用房的面积都应按照既定标准进行配置。

2. 临聘人员可能增加实际使用面积：虽然临聘人员的存在可能增加了办公空间的实际使用人数，但这并不意味着可以因此扩大办公用房的面积标准。如果实际使用面积超过了既定标准，那么仍然构成超标。

三、超标办公用房的处理建议

1. 调整办公布局：如果办公用房面积超标，可以考虑通过调整办公布局、优化空间利用等方式来减少实际使用面积。例如，采用开放式办公、共享办公空间等方式，提高空间使用效率。

2. 申请调整面积标准：如果认为既定的办公用房面积标准不合理或无法满足实际办公需求，可以向相关部门申请调整面积标准。但这一过程需要遵循严格的程序和规定，并提供充分的理由和证据。

3. 承担相应责任：如果办公用房面积超标且无法通过上述方式解决，那么相关单位或个人可能需要承担相应的责任。这可能包括接受处罚、整改等措施。

四、法律风险与合规建议

1. 遵守法律法规：在处理办公用房面积超标问题时，必须严格遵守相关法律法规和政策文件的规定。任何违反规定的行为都可能面临法律风险和合规问题。

2. 加强内部管理：单位应加强对办公用房的管理和监督，确保办公资源的合理配置和使用效率。这包括建立完善的办公用房管理制度、定期进行面积核查和调整等工作。

3. 寻求专业法律意见：在处理复杂的办公用房面积超标问题时，建议寻求专业法律意见。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和解决方案，帮助单位或个人妥善处理相关问题。

如有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。