面对公司不发工资也不破产的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、尝试与公司协商
首先，建议您直接与公司负责人或管理层进行沟通，明确表达您要求按时支付工资的诉求。了解公司不发工资的具体原因，并尝试协商出一个双方都能接受的支付计划。在协商过程中，您可以要求公司出具书面的工资欠条，明确欠付的金额和支付时间，以便后续维权。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、提起诉讼并申请强制执行
如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果胜诉后公司仍不履行判决，您可以在规定时间内申请强制执行，由法院采取措施强制公司支付工资。
五、考虑申请企业破产重整或清算
如果公司已经明显资不抵债，且老板不申请破产，您可以向法院申请企业破产重整或清算。通过破产程序，您可以保障自己的权益，从破产财产分配中获得应得的工资。
六、注意事项
面对公司不发工资也不破产的情况，您不要慌张。通过合理的途径和方式，您可以维护自己的合法权益，获得应得的工资。