独立法人公司并非法律强制要求必须成立工会，但当公司满足一定条件（即会员二十五人以上）时，应当建立基层工会委员会。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定：
企业、事业单位、机关中，若会员人数达到二十五人以上，则应当建立基层工会委员会。这一规定明确了在特定条件下，独立法人公司有义务成立工会。
对于会员不足二十五人的单位，法律给出了灵活的选择：可以单独建立基层工会委员会，或者由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，甚至选举组织员一人来组织会员开展活动。这意味着，对于规模较小或职工对工会需求不高的公司来说，不成立工会也是合法的选择。
二、工会的积极作用
工会作为职工的代表机构，在维护职工合法权益方面发挥着重要作用：
代表职工与企业进行沟通协商：确保职工在福利、劳动条件等方面获得公正待遇。
通过组织开展各类活动：如职业培训、文化娱乐等，增强企业的凝聚力和职工的归属感，有助于企业的稳定发展。
三、成立工会的灵活性
法律并未强制所有独立法人公司都必须成立工会，而是根据公司的实际情况和职工需求来决定：
对于规模较小或职工对工会需求不高的公司：不成立工会也是合法的选择。
法律鼓励符合条件的公司依法建立工会组织：以更好地保障职工的权益和促进企业的和谐发展。
四、特殊情况的处理
对于企业职工较多的乡镇、城市街道，法律还规定了可以建立基层工会的联合会、联合基层工会或者工会委员会等工会组织形式，以适应不同规模和类型的企业需求。
五、法律建议
对于满足成立工会条件的独立法人公司：建议依法成立工会，以更好地维护职工权益和促进企业和谐发展。
对于不满足成立工会条件的公司：可以根据职工需求和公司实际情况，考虑是否成立工会或采取其他形式的职工代表机构。
在成立工会过程中：应确保工会的成立符合法律程序，选举出合格的工会领导，并制定完善的工会章程和规章制度。
综上所述，独立法人公司在是否成立工会的问题上具有一定的灵活性。但需注意的是，当公司满足一定条件时（即会员二十五人以上），应当依法建立基层工会委员会。如果您在成立工会或相关法律事务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。