当发现劳动合同中的职位与实际工作不符时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位友好协商

1. 明确表达诉求：首先，劳动者应当主动与用人单位进行沟通，明确表达岗位不符的情况，指出用人单位的行为违反了劳动合同的约定。
2. 提出合理诉求：在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，如要求用人单位按照劳动合同的约定安排岗位、补发工资差额或给予相应的经济补偿等。
3. 签订书面协议：如果用人单位同意进行变更或给予一定的补偿，劳动者应与用人单位签订书面协议，明确变更内容或补偿方案，并保留好相关证据，以防止后续出现纠纷。

二、向劳动监察部门投诉

1. 收集证据：在协商无果的情况下，劳动者需要收集能证明工作与岗位不符的相关证据，如劳动合同、工作证、工作记录、聊天记录等。
2. 提交投诉材料：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，详细说明岗位不符的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法介入调查，对用人单位的行为进行监督和纠正。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理仍未能满足劳动者的合理诉求，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁前，劳动者需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工作记录、工资单等，以证明岗位不符的事实及由此造成的损害。
2. 提交仲裁申请：劳动者应向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细阐述纠纷的事实、理由和诉求。在申请书中，劳动者应明确列出要求用人单位变更劳动合同内容或给予经济补偿等具体诉求，并附上相关证据材料。
3. 参与仲裁程序：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请书后，将依法进行审查。如果符合受理条件，劳动仲裁委员会将向劳动者和用人单位发出受理通知书，并安排开庭审理时间。在开庭审理过程中，劳动者和用人单位将有机会进行陈述、举证和质证，以充分表达自己的观点和理由。
4. 执行仲裁裁决：劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，作出仲裁裁决书。裁决书将明确双方的权利和义务，劳动者应依法执行仲裁裁决。

四、向法院提起诉讼

1. 对仲裁结果不服：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
2. 准备诉讼材料：在提起诉讼前，劳动者需要准备充分的诉讼材料，包括仲裁裁决书、相关证据等。
3. 参与诉讼程序：在诉讼过程中，劳动者需要积极参与诉讼程序，包括出庭、举证、质证等，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。
• 如果劳动者在处理此类纠纷时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定违反劳动合同的约定，可能需要承担违约责任，包括但不限于补发工资差额、给予经济补偿、恢复岗位等。
• 如果劳动者通过法律途径维护自己的合法权益并胜诉，用人单位可能需要承担诉讼费用等额外成本。

希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。