针对您提出的“员工在屋内办公室进行盗窃该怎么处理”的问题，这是一个涉及法律、公司管理以及员工权益的复杂情境。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、法律处理层面
收集证据：
- 首先，应确保现场安全，避免与盗窃员工发生直接冲突。
- 紧接着，保护好现场，防止证据被破坏。可以拍照或录像留存，同时收集监控录像、证人证言、被盗物品及价值证明等合法、真实、关联的证据。
报警处理：
- 若盗窃财物价值达到刑事立案标准（具体标准因地区而异，一般需达到一定数额），应立即向公安机关报案。
- 公安机关会依法展开侦查，采取刑事措施，追究其刑事责任。根据《刑法》规定，入户盗窃不论盗窃财物数额多少，均构成盗窃罪。
法律后果：
- 若盗窃数额未达当地盗窃罪立案标准，员工一般会面临公司内部纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等，并可能需要赔偿损失。
- 若达到盗窃罪立案标准，根据犯罪情节，员工可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、公司管理层面
依据规章制度处理：
- 公司应依据民主程序制定且已向员工公示的规章制度，对涉事员工进行处理。这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在刑事程序中，公司有权依据合法有效的规章制度，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
追讨损失：
- 若因员工盗窃行为给公司造成经济损失，公司可依法通过民事诉讼要求员工赔偿。
加强管理：
- 公司应反思内部管理漏洞，如加强门禁管理、安装监控、规范员工入职审查等，以防止类似事件再次发生。
三、员工权益与申诉
- 若员工对公司的处理结果不服，应通过合法途径申诉，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在刑事程序中，员工及其家属有权了解案件进展，并可以咨询律师以维护自身合法权益。
四、预防措施与建议
- 加强员工教育：定期开展职业道德和法律意识培训，提高员工的法律素养和道德水平。
- 完善安保措施：加强办公室的安全管理，如安装监控设备、设置门禁系统等。
- 建立举报机制：鼓励员工举报可疑行为，对举报人给予保护和奖励。
综上所述，处理员工在屋内办公室进行盗窃的问题需要综合考虑法律、公司管理以及员工权益等多个方面。公司应依法行事，同时加强内部管理，以预防类似事件的发生。希望这些建议能对您有所帮助。