劳动合同的终止条件主要由法律明确规定，用人单位与劳动者不得在法定情形之外约定其他的劳动合同终止条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定的劳动合同终止情形

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同在以下情形下终止：

1. 劳动合同期满：当固定期限劳动合同到期，且双方未续签时，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受养老保险待遇的条件时，其与用人单位的劳动关系即告终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动者的民事主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，因此予以终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：当用人单位进入破产程序，其法人主体资格即将消灭，劳动合同也随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位丧失了合法经营资格或决定不再经营，劳动合同因此终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了未来可能出现的其他法定终止情形。

二、关于约定终止条件的限制

《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者不得在法定情形之外约定其他的劳动合同终止条件。这是因为，如果允许双方随意约定终止条件，可能会出现用人单位利用优势地位设定不合理、不公平的终止条件，从而损害劳动者的合法权益。例如，不能约定“员工业绩不达标时劳动合同终止”等类似条款，因为业绩不达标并不属于法定的劳动合同终止情形。如果用人单位以此类约定来终止劳动合同，可能会面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。

三、法律建议

1. 严格遵守法定终止情形：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应充分了解并遵守法定的劳动合同终止情形，以确保劳动关系的稳定和正常秩序。
2. 谨慎约定终止条件：虽然法律不允许在法定情形之外约定其他的劳动合同终止条件，但双方可以在合同中明确法定终止情形的具体适用和操作流程，以减少争议和纠纷。
3. 及时咨询专业律师：在签订或履行劳动合同过程中，如果遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总结来看，劳动合同的终止条件具有法定性，双方必须严格遵守。对于任何试图通过约定不合理终止条件来损害劳动者权益的行为，法律将给予严格的制裁和保护。如果您在劳动合同终止条件方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。