即使没有用工合同，只要符合工伤认定的条件，依然可以被认定为工伤。下面我从几个方面为你详细解释：

一、事实劳动关系的认定

在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间可能存在事实劳动关系。根据相关规定，同时具备以下情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

为了证明事实劳动关系的存在，你可以提供以下证据：

• 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
• 你填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

二、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有其他一些情形也可以被认定为工伤，比如：

• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

三、申请工伤认定的程序及待遇

1. 申请工伤认定：一旦你能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且该伤害符合工伤认定的情形，你就可以向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，你或你的近亲属可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，你还可以进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 享受工伤待遇：经认定为工伤后，你有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等。如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。

四、建议

1. 及时收集证据：为了证明事实劳动关系的存在以及工伤的认定，你需要及时收集相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 依法申请工伤认定：一旦发生工伤事故，你需要依法及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果你在申请工伤认定或享受工伤待遇过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律帮助。

希望以上内容能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。