公司根据工作内容核发工资是否违法，需结合具体情况判断，一般而言并不直接违法，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 合法情形

• 按劳分配原则：根据《劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若公司根据员工实际完成的工作内容、工作量或工作质量来核发工资，且该分配方式公平合理，不违反最低工资标准、不歧视特定员工，则属于合法行为。例如，销售岗位员工根据销售额提成，技术岗位员工根据项目完成情况获得报酬，均符合按劳分配原则。
• 合同约定：若劳动合同中明确约定了工资构成及核发方式，且该约定不违反法律法规强制性规定，公司按照合同约定核发工资也是合法的。这种情况下，员工在签订劳动合同时已对工资核发方式表示认可。

2. 违法情形

• 低于最低工资标准：无论公司如何根据工作内容核发工资，员工的实际工资都不得低于当地最低工资标准。若公司核发的工资低于最低工资标准，则构成违法。
• 歧视性分配：若公司根据工作内容核发工资时存在歧视性行为，如对同一岗位、相同工作量的员工因性别、年龄、种族等因素给予不同待遇，则违反了平等就业和反歧视的法律规定。
• 未足额支付：即使根据工作内容核发工资，公司也需确保足额支付员工应得的工资。若公司以各种理由克扣或拖欠工资，则构成违法。

3. 法律建议

• 审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中关于工资构成及核发方式的条款，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：若员工认为公司根据工作内容核发工资的方式存在违法情形，应保留相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时维权：若发现公司存在违法核发工资的行为，员工应及时向公司提出异议，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司根据工作内容核发工资本身并不直接违法，但需确保该分配方式公平合理、不违反最低工资标准、不歧视特定员工，并足额支付员工应得的工资。若员工对此有疑问或发现公司存在违法情形，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。