小公司是有年假的。这是职工的一项基本权利，并不因所在企业性质（国企或私企）的不同而有所区别。具体来说，只要职工在小公司连续工作满1年以上，就应当享受带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律依据

我国《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这一规定同样适用于小公司，即无论公司规模大小，只要职工满足连续工作满1年的条件，就有权享受年假。

二、年假的具体天数

年假的具体天数根据职工的累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、年假的安排与补偿

单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意后，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、不能享受年假的情形

尽管小公司的员工享有年假权利，但在某些特定情形下，员工可能无法享受当年的年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这些规定旨在确保年假制度的公平性和合理性，避免员工因个人原因过度占用公共资源，同时也保障了企业的正常运营秩序。

总结与建议：

• 小公司员工在满足连续工作满1年的条件下，有权享受带薪年休假。
• 年假的具体天数根据职工的累计工作年限来确定。
• 单位应统筹安排职工年休假，若因工作需要不能安排，应支付相应的工资报酬。
• 在某些特定情形下，员工可能无法享受当年的年休假。

如果您在小公司工作且满足享受年假的条件，但公司未安排您休年假或未支付相应的工资报酬，您可以与公司协商解决。若协商无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。