劳动合同到期企业不续签时，企业需要向劳动者支付经济补偿金，这是基于法律规定和保护劳动者权益的考虑。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情形下的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在合同终止后的基本生活需求，并对其在用人单位的工作年限和贡献给予一定的经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

举例说明：

假设小张在某企业工作了4年，其劳动合同到期前十二个月的平均工资是6000元。企业在劳动合同到期后不续签，且不属于维持或者提高劳动合同约定条件续订而小张不同意续订的情形。那么，根据法律规定，企业应向小张支付的经济补偿为4个月工资，即4×6000=24000元。

二、用人单位与劳动者续订意愿的考量

• 用人单位不续签：如果用人单位明确表示不续签劳动合同，那么必须依法支付经济补偿。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝支付。
• 劳动者不续签：如果劳动者主动拒绝续签，那么是否获得经济补偿取决于公司提出的续签条件。如果公司维持或提高原条件（如工资、工作地点未降低或变更），劳动者仍拒绝的，公司无需支付补偿；如果公司降低原条件（如降薪、调整至较远工作地），劳动者拒绝续签的，公司需按上述“用人单位不续签”的标准支付经济补偿。

三、用人单位违法不续签的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时拒绝续签，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的严厉惩罚，旨在保护劳动者的合法权益。

四、注意事项

• 证据保留：无论用人单位还是劳动者，在合同到期不续签时，都应保留好相关证据，如公司书面不续签通知、与HR的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 及时维权：若与公司就补偿问题协商无果，劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得补偿。
• 关注地区特殊规定：部分地区可能有额外要求，如用人单位不续签却未提前一定时间通知劳动者的，需支付按日计算的赔偿金。建议劳动者留意当地人社局政策，避免遗漏权益。

总结来看，劳动合同到期企业不续签时，企业需要向劳动者支付经济补偿金，这是基于法律规定和保护劳动者权益的考虑。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。