劳动合同到期不续签时，是否需要支付经济补偿，主要取决于用人单位的续签条件以及是哪一方决定不续签。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位主动不续签的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，《劳动合同法》第四十四条第一项规定为“劳动合同期满”。
- 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小李在某公司工作了4年7个月，合同到期后公司决定不再续签，那么公司应支付小李5个月工资的经济补偿。
劳动者主动不续签的情况
- 用人单位维持或提高劳动条件：如果用人单位在劳动合同到期后，维持或提高了原有的劳动条件（如工资待遇、工作环境等）来续订合同，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者在更有利或相同的条件下选择了不继续劳动关系，视为其自愿放弃续签权利。
- 用人单位降低劳动条件：如果用人单位降低了原有的劳动条件（如降低工资、增加工作强度等）来续订合同，劳动者因此不同意续签，那么用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述用人单位主动不续签的情况相同。
- 举例：小赵的合同到期，单位表示愿意增加福利待遇续签，但小赵因个人原因拒绝，此时单位无需支付经济补偿；而小孙的公司提出续签但降低工资待遇，小孙不同意续签，公司则需支付经济补偿。
处理建议：
- 友好协商：双方应首先尝试通过友好协商解决不续签问题，以达成共识。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 合规用工：用人单位应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，劳动合同到期不续签的补偿问题需根据具体情况判断，关键在于识别是哪一方不愿意续签以及续签条件的变化。双方应依法行事，维护各自的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。