关于“合同到期不再续签为什么要赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及合同到期不续签的具体情形。下面我将从劳动合同和普通民商事合同两个角度，为您详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿
用人单位不续签或降低条件续签
- 支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）导致劳动者不愿续签，同样需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
劳动者不续签
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况
- 若劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 部分地区（如北京）在司法实践中可能有特殊要求，如用人单位需在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金，不过这并非全国统一规定，需结合当地政策判断。
二、普通民商事合同到期不续签的赔偿
- 普通民商事合同到期后，合同权利义务一般自然终止。
- 若合同中明确约定了一方不续签时需承担赔偿责任的条款，则按合同约定执行。
- 若合同无相关约定，且双方均无违约行为，一般情况下互不承担赔偿责任。
- 但若一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成损失，受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
总结与建议
- 对于劳动合同：合同到期不续签是否需要赔偿，关键在于用人单位是否维持或提高了劳动条件，以及是谁提出了不续签的决定。若用人单位降低条件或主动不续签，通常需支付经济补偿；若劳动者主动不续签且用人单位维持或提高条件，则无需赔偿。
- 对于普通民商事合同：合同到期不续签的赔偿问题，主要取决于合同中的约定以及双方是否存在违约行为。若无相关约定且双方无违约，则一般无需赔偿。
在处理此类问题时，建议您根据具体合同类型和情形，结合上述分析判断是否需要赔偿及赔偿标准。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。