关于“去企业上班三个月就退休是否可以”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

1. 退休条件与规定：

   • 退休通常与年龄、工龄以及社保缴纳情况等因素密切相关。在我国，退休年龄有明确的规定，如男性一般60岁退休，女性工人50岁退休（具体年龄可能因地区和政策有所不同）。
   • 除了年龄因素，工龄和社保缴纳情况也是决定能否退休的重要因素。一般来说，需要达到一定的工龄和社保缴纳年限才能享受退休待遇。

2. 上班三个月与退休的关系：

   • 仅仅在企业上班三个月，并不直接决定能否退休。退休的资格主要取决于上述的年龄、工龄和社保缴纳情况，而非单纯的工作时长。
   • 如果一个人已经达到了法定退休年龄，并且满足了工龄和社保缴纳的要求，那么他/她就有资格退休，无论是否只在企业工作了三个月。
   • 反之，如果一个人未达到法定退休年龄，或者工龄和社保缴纳情况不满足要求，那么即使在企业工作了三个月，也无法退休。

3. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。比如，某些行业或岗位可能有特殊的退休政策；或者个人可能因健康原因等提前退休。但这些情况都需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。

4. 法律建议与操作：

   • 如果你或你身边的人有退休方面的疑问或需求，建议首先了解当地的退休政策和规定。
   • 可以咨询所在企业的人力资源部门或当地的社保机构，以获取更准确和详细的信息。
   • 如果涉及复杂的法律问题或纠纷，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保障。

总结来看，去企业上班三个月并不能直接决定能否退休。退休的资格主要取决于年龄、工龄和社保缴纳情况等因素。如果你有关于退休的具体问题或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细和专业的法律建议。