公司规定自离没有工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者付出了正常的劳动，无论其离职方式如何（包括自离），公司都应当按照实际工作情况支付工资。自离只是劳动者解除劳动合同的一种方式，不能成为公司不支付工资的理由。

特殊情况处理

虽然自离本身不能成为公司不支付工资的理由，但如果劳动者的自离行为给公司造成了损失，公司有权依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失。不过，这种赔偿应当从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

维权途径

如果公司以自离为由不发工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通，说明自己的情况，要求公司按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

实际案例与建议

在实际操作中，已经有多起劳动者因自离被公司拒发工资而通过法律途径成功维权的案例。这些案例表明，法律是保护劳动者权益的有力武器。因此，我建议您在遇到类似情况时，不要轻易放弃自己的权益，而是积极通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，公司规定自离没有工资是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的法律权益，并通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。