劳务派遣人员在法定节假日上班，通常需要执行三倍工资标准。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条也明确指出：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”这意味着，劳务派遣人员与用工单位的正式员工在法定节假日上班时，应享有同等的三倍工资待遇。

二、实际情况分析

1. 值班与加班的区分：

   • 如果劳务派遣人员在法定节假日被安排的是值班任务，且该值班任务与本职工作无关，或者值班期间的劳动强度很小，甚至基本就是休息，那么这种情况可能不被认定为加班，因此不享受三倍工资。
   • 如果值班任务本就属于劳动者的本职工作，比如劳动者本身的岗位就是门卫、保安等，且在值班期间实际完成了用人单位安排的工作、生产任务，那么这种情况应被认定为加班，享受三倍工资。

2. 用工单位与派遣单位的责任：

   • 用工单位作为实际使用劳动者的单位，应当承担支付加班工资的责任。
   • 派遣单位作为劳动者的用人单位，也有义务确保劳动者的合法权益得到保障。如果用工单位未支付加班工资，派遣单位应与用工单位协商解决，或者协助劳动者通过法律途径维权。

三、维权途径

如果劳务派遣人员在法定节假日上班后未获得三倍工资，可以采取以下维权途径：

1. 与用工单位、派遣单位协商：首先尝试与双方进行沟通，明确表达自己的诉求，看是否能够达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设小张是一名劳务派遣人员，在国庆节期间被用工单位安排上班。如果小张的工作属于其本职工作范畴，且在上班期间实际完成了工作任务，那么小张有权要求用工单位按照法律规定支付三倍工资。如果用工单位拒绝支付，小张可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

建议：作为劳务派遣人员，在法定节假日上班前应了解自己的权益和用工单位的相关规定。如果上班后未获得应有的加班工资，应及时与用工单位和派遣单位沟通，并保留好相关证据以便维权。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。