员工下班路上被人撞了，在一定条件下确实可以申请工伤认定。具体是否认定为工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、可以申请工伤认定的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且满足以下条件，可以被认定为工伤：
合理时间与合理路线：
- 受伤必须发生在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的上下班途中。
- 若员工在上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动（如顺路买菜），且整体仍处于合理时间和合理路线内，也视为满足此条件。
非本人主要责任：
- 事故中，员工不应承担主要责任。这一点需要由交通管理部门或其他相关机构出具的责任认定书来确定。
特定事故类型：
- 伤害必须是由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故造成的。
二、不可以申请工伤认定的情形
在以下情况下，即使员工在上下班途中受伤，也不能认定为工伤：
非合理路线或非合理时间：
- 若员工明显偏离正常的上下班路线或在不合理的时间内往返，期间发生的伤害不能认定为工伤。
本人主要责任：
- 如果员工在事故中承担主要责任，则不符合工伤认定条件。
非特定事故类型：
- 伤害不是由上述特定类型的事故造成的，如因自身疾病突发摔倒等其他原因受伤，一般不能认定为工伤。
其他排除情形：
- 如因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的伤害，即使在上下班途中发生，也不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的程序与材料
报告与申请：
- 员工应及时向用人单位报告受伤情况，并按规定申请工伤认定。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需提交相关材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。这些材料是判断是否符合工伤认定条件的重要依据。
逾期申请：
- 如果用人单位未按规定时间申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，员工下班路上被撞的情况复杂多样。例如，若员工在正常下班时间内，沿着合理路线回家，途中被非本人主要责任的车辆撞伤，那么该员工就有权申请工伤认定。相反，如果员工在非合理时间内偏离正常路线，且自身承担事故主要责任，那么就不符合工伤认定条件。
法律建议：
- 员工在上下班途中应尽量遵守交通规则，确保自身安全。
- 若发生交通事故，应及时报警并保留相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。
- 员工应及时向用人单位报告受伤情况，并按规定申请工伤认定，以保障自身合法权益。
综上所述，员工下班路上被人撞了能否申请工伤认定，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。符合条件的员工应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。