公司不给发年终奖，在符合一定条件下，劳动者是可以申请劳动仲裁来维护自己合法权益的。下面我将从不同角度为您详细分析：

可以申请仲裁的情况

1. 劳动合同明确约定：

   • 如果劳动合同中具体规定了年终奖的金额、发放条件等条款，那么公司不按照合同约定发放年终奖，就构成了违约。在这种情况下，劳动者有权申请劳动仲裁，且胜诉的可能性较大。

2. 公司规章制度规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放规则，并且这些规章制度是通过民主程序制定且已向劳动者公示的，那么它们就具有法律效力。当劳动者符合发放条件而公司不发放时，劳动者可以申请劳动仲裁。

3. 存在发放惯例：

   • 如果公司多年连续发放年终奖，已经形成了惯例，且劳动者属于可获得年终奖的群体范围，但今年无故不发且无合理理由，那么劳动者在这种情况下也可以申请劳动仲裁。仲裁机构会结合以往的发放惯例进行综合判断。

较难申请仲裁的情况

1. 无相关约定或规定：

   • 如果劳动合同、公司规章制度中均无关于年终奖的内容，且公司也不存在发放年终奖的惯例，那么在这种情况下，劳动者申请仲裁可能因缺乏依据而面临败诉风险。

2. 发放条件未达成：

   • 如果公司设定了年终奖的发放条件（如业绩目标、出勤率等），而劳动者未达到这些条件，那么劳动者申请仲裁通常难以得到支持。

申请仲裁的流程与注意事项

1. 收集证据：

   • 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与年终奖相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、年终奖发放记录等。同时，也可以保留与公司的沟通记录或其他能证明公司应发放年终奖的证据。

2. 提交仲裁申请：

   • 劳动者需要向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据来源等。

3. 参与仲裁程序：

   • 在仲裁过程中，劳动者应积极配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，并按照仲裁机构的要求参与庭审等活动。

4. 注意时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现公司不发年终奖后，应及时申请仲裁，以免超过时效期间。

综上所述，公司不给发年终奖时，劳动者在符合相关条件下完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。