水洗厂员工在车间意外死亡的赔偿标准需结合事故性质（工伤或人身损害）及具体责任划分确定，核心赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，具体如下：

一、若事故被认定为工伤（需满足工作时间、工作场所、因工作原因死亡）

1. 丧葬补助金：
   标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（以当地人社部门公布数据为准）。例如，若统筹地区上年度职工月均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元×6=48000元。

2. 供养亲属抚恤金：
   按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属：

   • 配偶每月40%；
     
   • 其他亲属每人每月30%；
     
   • 孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
     注：核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：
   标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局数据，2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金约为51821元×20=1036420元。

二、若事故被认定为非工伤（如第三方侵权或自身疾病）

1. 人身损害赔偿：
   需根据《民法典》侵权责任编主张赔偿，核心项目包括：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；
     
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算；
     
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、侵权后果等酌定（一般5万-10万元）。

2. 责任划分影响：
   若员工自身存在过错（如违规操作），可能按过错比例减轻侵权人责任。例如，员工承担30%责任，则侵权人仅需赔偿70%的损失。

三、关键程序提示

1. 工伤认定：
   用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；逾期未申请的，家属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 证据固定：
   需保留现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等证据，以明确事故原因及责任主体。

3. 协商与诉讼：
   可优先与用人单位或侵权方协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤案件）或向法院提起诉讼（人身损害案件）。

建议：家属应尽快委托律师介入，通过法律程序固定证据、明确责任，确保赔偿金额最大化。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。