上班睡觉被开除是否有赔偿需分情况判断：

1. 公司规章制度合法且明确规定上班睡觉为严重违纪行为

   • 若公司规章制度对上班睡觉有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并公示或告知了劳动者，那么公司据此开除员工属于合法解除劳动合同。在此情况下，员工一般无法获得赔偿。因为根据《劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位的规章制度是用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形之一。

2. 公司规章制度存在缺陷或未依法公示

   • 若公司规章制度未明确将上班睡觉列为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法、未公示，那么公司以员工上班睡觉为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经民主程序制定并公示或告知劳动者，这样的规章制度才对劳动者有约束力。当公司规章制度合法有效且明确规定上班睡觉为严重违纪行为时，公司依此解除劳动合同符合法律规定。反之，若规章制度存在缺陷，公司的开除行为就缺乏合法依据，构成违法解除。

• 建议：

  • 对于员工而言，若对公司开除自己的决定存疑，除了判断规章制度是否合法，还得看公司的解除程序是否合规，比如公司在解除劳动合同时是否提前通知员工、是否按照规定办理离职手续等。这些细节都可能影响员工最终能否获得赔偿以及赔偿的具体金额。
  • 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和有效性，并依法进行公示或告知劳动者。同时，在解除劳动合同时应遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险。

可能的其他补偿方式：

• 除了赔偿金外，如果员工因公司违法解除劳动合同而遭受其他损失（如未支付的工资、奖金、福利等），员工还有权要求公司进行相应的赔偿。

总结与进一步思考：

• 上班睡觉被开除是否有赔偿取决于公司规章制度的有效性及制定程序。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
• 若遇到此类问题，建议员工先与公司进行沟通协商，尝试通过和解方式解决争议。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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