企业不能直接提请劳动仲裁来开除员工。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通常由劳动者或用人单位在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求争议的解决，而非企业单方面开除员工的手段。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的性质与目的
劳动仲裁是一种准司法程序，旨在通过第三方（劳动争议仲裁委员会）的介入，公正、高效地解决劳动争议。其目的并非为用人单位提供单方面开除员工的途径，而是为双方提供一个公平、公正的争议解决平台。
二、企业开除员工的合法途径
企业若希望开除员工，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过合法途径进行。这通常包括：
协商一致解除：企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。
过错性解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形时，企业可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但企业需承担举证责任，证明员工存在上述过错行为。
非过错性解除：在员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形下，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，企业需支付经济补偿。
三、企业违法开除员工的后果
如果企业未经合法途径，擅自开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，企业不仅需支付经济补偿，还需支付等额的赔偿金。
四、建议与注意事项
确保开除行为的合法性：企业在开除员工前，应仔细审查相关法律法规，确保开除行为符合法律规定。避免因违法开除而承担不必要的法律责任。
完善内部规章制度：企业应建立健全内部规章制度，明确员工的行为规范、奖惩措施等。这有助于企业在处理员工违纪行为时，有明确的依据和标准。
及时与员工沟通：在开除员工前，企业应与员工进行充分沟通，了解员工的想法和诉求。这有助于减少争议和冲突，维护企业的良好形象。
寻求法律帮助：如果企业在开除员工过程中遇到法律问题或争议，应及时寻求专业律师的帮助。这有助于企业更好地维护自身权益，避免法律风险。
总结来看，企业不能直接提请劳动仲裁来开除员工。如果企业希望开除员工，必须依据相关法律法规，通过合法途径进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。