公司在给工人发工资时，一般不需要工人提供身份证件原件，但在某些情况下可能需要身份证复印件用于身份验证或合规操作。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资发放的基本流程与身份证的关系
银行代发工资：
- 在大多数情况下，公司通过银行代发工资。银行在处理此类业务时，通常需要核对员工的身份信息，但这主要是通过员工提供的银行账户信息（如银行卡号、开户行等）来完成的，并不直接要求员工提供身份证件原件。
- 员工在初次办理工资卡时，银行会要求出示身份证以完成开户的实名认证。但这一过程是在员工与银行之间进行的，公司通常不直接参与。
现金发放工资：
- 如果公司选择以现金形式发放工资，员工通常只需在工资领取表上签字确认即可，无需出示身份证件原件。
二、身份证复印件的用途与合规性
入职手续办理：
- 在新员工入职时，公司可能会要求提供身份证复印件，用于员工档案留底、系统资料登记（如社保系统、公积金系统等）以及工资发放等相关手续的办理。
- 这种情况下，提供身份证复印件是合理的，但公司必须确保员工信息的安全性和保密性，防止信息泄露。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十三条，公民在从事有关活动时，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。同时，该法也强调了对居民身份证信息的保护，要求有关单位及其工作人员对获得的居民身份证记载的公民个人信息予以保密。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但并未禁止在必要情况下要求提供身份证复印件。
三、特殊情况下的身份证要求
税务申报或其他合规需求：
- 在税务检查或调查员工收入情况时，税务部门可能要求企业提供员工身份信息，以确保税收征管的合法性和准确性。但这并非工资发放本身的直接要求，且通常通过公司内部系统或档案获取相关信息，而非直接要求员工提供身份证件。
工资纠纷或法律程序：
- 当出现工资纠纷并需要通过法律途径解决时，员工的身份信息（包括身份证复印件）可能作为重要证据之一，用于证明劳动关系、确定工资支付主体等。但这种情况较为特殊，且通常在公司与员工之间已经存在纠纷的情况下才会发生。
四、法律建议与风险提示
保护个人信息安全：
- 无论是公司还是员工，都应重视个人信息的保护和隐私安全。公司在收集和使用员工身份证复印件时，必须遵守相关法律法规，确保员工个人信息的安全和隐私得到妥善保护。
- 员工在提供身份证复印件时，也应注明用途（如“仅用于工资发放及相关手续办理”），以降低信息被滥用的风险。
合规操作与风险防范：
- 公司应制定完善的内部管理制度，规范员工信息的收集、使用和保管流程，防止信息泄露和滥用。
- 员工在发现公司存在违规操作或侵犯个人隐私的行为时，应及时向公司提出异议或向相关部门投诉举报。
总结来看，公司在给工人发工资时一般不需要工人提供身份证件原件，但在某些情况下（如入职手续办理、税务申报等）可能需要身份证复印件用于身份验证或合规操作。无论是公司还是员工，都应遵守相关法律法规，确保个人信息的保护和隐私安全。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。