上班途中非交通事故，在特定条件下能够构成工伤。具体来说，有以下两种情况：
一、特定事故伤害可认定工伤
在上班途中，即便不是交通事故，若受到非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，是可以认定为工伤的。例如，乘坐地铁时，因地铁突发故障导致身体受伤，且自身并非主要责任方，这种情况就符合工伤认定条件。这是因为城市轨道交通、客运轮渡、火车事故被明确纳入了工伤认定的范畴，只要职工在这些事故中不承担主要责任，就可以申请工伤认定。
二、其他非交通事故情况认定标准
若是其他非交通事故原因，比如自身突发疾病，这种情况下，需要满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等条件，才有可能被认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接的关联性，而突发疾病在工作时间和工作岗位上发生，且导致了严重的后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则被视为与工作有直接的关联性，从而可以认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
及时报警并收集证据：在上班途中发生事故后，应第一时间报警，并配合相关部门进行事故调查和责任认定。这是后续申请工伤认定的关键证据。
报告单位并了解情况：尽快向所在单位报告事故情况，了解单位的工伤保险缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
准备材料并申请工伤认定：根据当地社保部门的要求，准备相关的工伤认定申请材料，如事故责任认定书、医疗证明、劳动关系证明等，并在规定的时间内向社保部门提出工伤认定申请。
关注认定结果并享受待遇：社保部门会在收到申请后进行调查和审核，并作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
建议：在上班途中发生非交通事故后，职工应保持冷静，及时采取措施保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。