结论：没经过公司同意私自带人干活出事，责任的承担需根据具体情况来判断，可能涉及个人责任、公司责任或双方共同责任。
分析：
个人责任：
- 如果私自带人干活的行为完全出于个人意愿，且未得到公司的任何授权或同意，那么一旦发生事故，私自带人者很可能需要承担主要或全部责任。这是因为该行为违反了公司的规章制度，也可能违反了相关的劳动法律法规，私自带人者作为行为的发起者和组织者，应当对其行为后果负责。
- 例如，如果私自带人者在未告知公司的情况下，擅自带领他人进入公司工作区域进行作业，结果因操作不当导致事故发生，那么私自带人者很可能需要承担事故的全部责任。
公司责任：
- 在某些情况下，公司也可能需要承担一定的责任。这主要取决于公司是否对私自带人干活的行为存在管理疏忽或过失。如果公司明知或应知私自带人干活的行为存在，但未采取有效措施予以制止或纠正，那么公司可能因管理不善而承担相应的责任。
- 例如，如果公司长期对工作区域的管理存在漏洞，导致私自带人干活的行为得以持续发生，且公司未对此进行任何干预或纠正，那么一旦发生事故，公司可能因管理责任而承担部分责任。
双方共同责任：
- 在某些复杂情况下，责任的承担可能并非单一方所能决定。如果私自带人干活的行为既涉及个人意愿，又与公司管理存在关联，那么一旦发生事故，责任的承担可能需要根据具体情况进行划分。
- 例如，如果私自带人者在得到公司某部门负责人的口头同意后（但未得到公司正式授权），带领他人进入公司工作区域进行作业，结果因操作不当导致事故发生。在这种情况下，责任的承担可能需要考虑私自带人者的个人责任以及公司因管理不善而承担的责任。
建议：
- 对于私自带人干活的行为，个人应当严格遵守公司的规章制度和劳动法律法规，避免擅自行动。如果确实需要带领他人进入公司工作区域进行作业，应当事先得到公司的正式授权和同意。
- 对于公司而言，应当加强对工作区域的管理和监督，确保所有作业行为都符合公司的规章制度和劳动法律法规的要求。同时，公司也应当建立健全的事故应急处理机制，以便在事故发生时能够及时、有效地进行应对和处理。
后续行动：
- 如果已经发生了私自带人干活出事的情况，建议立即向公司报告，并配合公司进行事故调查和处理工作。
- 如果对事故责任的承担存在争议或疑问，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。