结论前置：针对公职人员因民间借贷无力还款导致债权人到单位讨要的情况，单位及纪检部门需从单位管理责任和纪检监督职责两个层面依法依规处理，具体如下：
一、单位层面的处理措施
核实事实，区分性质
单位应首先核实借贷行为的性质：
- 个人债务：若借贷属于公职人员个人行为（如为家庭生活、个人消费等），且未利用职务便利或单位资源，单位一般不承担还款责任，但需督促员工妥善解决债务问题，避免影响单位秩序。
- 职务关联债务：若借贷涉及职务行为（如以单位名义借款、利用职务便利为他人担保等），单位可能需承担连带责任，此时应立即启动内部调查，并视情况向司法机关报案。
维护单位秩序
根据《公务员法》及单位内部规章制度，单位有权要求债权人通过合法途径（如诉讼、仲裁）解决纠纷，禁止其在单位办公场所吵闹、威胁或干扰正常工作秩序。若债权人行为违法（如侮辱、诽谤、限制人身自由），单位可报警处理。
员工管理措施
- 批评教育：对涉事员工进行批评教育，要求其限期解决债务问题。
- 职务调整：若债务问题已严重影响工作（如长期请假处理债务、情绪波动影响履职），单位可依法调整其工作岗位。
- 纪律处分：若员工存在隐瞒债务、利用职务便利谋利等违规行为，单位可依据《公职人员政务处分法》给予警告、记过、降级甚至开除处分。
二、纪检部门的监督职责
调查违规行为
纪检部门需核查公职人员是否存在以下违规情形：
- 违反廉洁纪律：如利用职务便利为他人借款提供担保、收受贿赂后借款等。
- 违反工作纪律：如因债务问题长期旷工、在办公时间处理私人债务等。
- 违反生活纪律：如参与高利贷、赌博等违法活动导致无力还款。
若查实违规，纪检部门应依规立案审查，并提出处分建议。
监督单位处理程序
纪检部门需监督单位是否依法依规处理债务纠纷，防止单位包庇纵容或滥用职权。例如，单位是否要求员工通过合法途径解决债务、是否对违规员工及时处分等。
推动源头治理
纪检部门可建议单位完善以下制度：
- 定期申报个人重大事项：要求公职人员定期申报个人债务、担保情况，便于提前发现风险。
- 开展廉政教育：通过案例警示、法律培训等方式，增强公职人员风险意识。
- 建立债务预警机制：对频繁借贷、大额负债的员工进行重点关注，防止问题恶化。
三、法律依据与风险提示
法律依据
- 《公务员法》第五十九条：公务员不得违反财经纪律，不得参与或支持色情、赌博、吸毒、迷信等活动。
- 《公职人员政务处分法》第四十条：违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
- 《民法典》第六百七十五条：借款人应当按照约定的期限返还借款。
风险提示
- 单位责任：若单位未及时处理债务纠纷导致秩序混乱，可能承担管理失职责任。
- 员工责任：公职人员若因借贷问题被处分，可能影响晋升、薪酬甚至公职身份。
- 债权人责任：若债权人采取非法手段讨债（如暴力、威胁），可能涉嫌寻衅滋事罪或侵犯公民个人信息罪。
建议：单位应建立“债务纠纷应急预案”，明确处理流程；纪检部门需加强日常监督，防止小问题演变为大风险。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。